HomeBlog

ลูกจ้างไม่ทำงานให้นายจ้างครบเวลา ลูกจ้างต้องคืนค่าจ้าง ตามหลักสัญญาต่างตอบแทน สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทนที่ก่อหนี้ให้แก่คู่สัญญา คือ ลูกจ้างมีหนี้ที่จะต้องทำงานให้แก่นายจ้าง นายจ้างก็มีหนี้ที่จะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตลอดเวลาที่ทำงาน ดังนั้น ถ้าลูกจ้างไม่ชำระหนี้ คือ ไม่ทำงาน นายจ้างก็ย่อมมีสิทธิที่จะไม่ชำระหนี้ คือ ไม่จ่ายค่าจ้างได้เช่นกัน ตามคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 6435/2562 ลูกจ้างสแกนลายนิ้วมือเข้าทำงานแล้วแต่ไม่อยู่ทำงานให้นายจ้างจบครบ 8 ชั่วโมง เป็นการบันทึกเวลาอันเป็นเท็จ แต่กลับพาพนักงานไปทำงานให้กับนายจ้างอื่นและได้รับค่าจ้างมาแบ่งปันกัน โดยนายจ้างได้จ่ายค่าจ้างให้ด้วย เมื่อลูกจ้างมิได้ทำงานให้นายจ้างเต็มเวลาการทำงาน ลูกจ้างจึงต้องคืนค่าจ้างในส่วนที่ไม่ได้ทำงานให้แก่นายจ้างตามหลักสัญญาต่างตอบแทน

การที่นายจ้างย้ายลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศ ถือเป็นคำสั่งที่ชอบธรรมและเป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างหรือไม่ ? การที่นายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างไปทำงานเป็นวิศวกรประจำโครงการที่กัมพูชาโดยลูกจ้างไม่ยินยอม แม้ว่าจะทำให้ลูกจ้างได้เลื่อนตำแหน่ง ค่าจ้าง และสวัสดิการสูงขึ้นก็ตาม แต่เมื่อลูกจ้างไม่ยินยอม ย่อมเป็นภาระอย่างมากแก่ลูกจ้างและครอบครัว ยากที่จะปฏิบัติตามคำสั่งได้ กรณีนี้เช่นนี้จึงไม่ถือว่าเป็นการใช้อำนาจจัดการบริหารงานบุคคลตามความเหมาะสมหรือความจำเป็น ถือเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นธรรม ดังนั้นเมื่อนายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 46/2563)

กรณีเช่นนี้จะถือใครว่านายจ้างของลูกจ้างกันแน่??​ จากชื่อหัวข้ออาจจะงงๆ หน่อย แต่ข้อเท็จจริงในคดีนี้เป็นเรื่องที่น่าสนใจจึงอยากนำมาแชร์ให้แฟนเพจได้ฟัง เรื่องเกิดจากนายจ้างบริษัท A ได้ส่งให้ลูกจ้างไปทำงานให้แก่บริษัท B โดยบริษัท B ได้กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ควบคุมนั่งร้ายที่สถานประกอบการของบริษัท B ต่อมาบริษัท B ได้มีหนังสือแจ้งบริษัท A ว่า ให้การปฏิบัติงานของลูกจ้างสิ้นสุดลงตามสัญญา จึงมีปัญหาว่า สรุปแล้วลูกจ้างเป็นลูกจ้างของบริษัท A หรือ B??? และใครเป็นผู้เลิกจ้างลูกจ้างกันแน่??? คดีนี้ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ 43/2523 ได้พิพากษาไว้ว่า “แม้ว่าบริษัท A จะส่งลูกจ้างไปทำงานให้แก่บริษัท B ก็ตาม แต่บริษัท A เป็นผู้ดำเนินการขอวีซ่าและต่อใบอนุญาตทำงาน รวมถึงหักเงินนำส่งประกันสังคมในนามบริษัท A ถึงบริษัท B จะมีอำนาจบัญชาและอนุมัติการลาของลูกจ้างก็ตาม แต่ถือเป็นการมอบอำนาจบางส่วนให้แก่บริษัท B เท่านั้น “ ดังนั้นการที่บริษัท B มีหนังสือแจ้งบริษัท A ว่า ให้การปฏิบัติงานของลูกจ้างสิ้นสุดลงตามสัญญาพร้อมทั้งส่งตัวลูกจ้างคืนให้บริษัท A จึงไม่ใช่กรณีที่บริษัท B บอกเลิกสัญญาจ้างลูกจ้าง จึงเป็นการแสดงให้เห็นว่าอำนาจในการเลิกจ้างยังอยู่ที่บริษัท...

ผู้เช่าซื้อรถผ่อนค่างวดไม่ไหว จะคืนรถไฟแนนซ์โดยไม่เสียค่าส่วนต่าง ต้องทำอย่างไร ? 1. ผู้เช่าซื้อจะต้องเป็นฝ่ายคืนรถเอง โดยต้องดำเนินการคืนรถให้ไฟแนนซ์ก่อนที่จะผิดนัดชำระค่างวดครบ 3 งวด 2. รถต้องอยู่ในสภาพที่ซ่อมแซมเรียบร้อยและใช้การได้ดี 3. ผู้ให้เช่าซื้อ (ไฟแนนซ์) ยอมรับรถคืน โดยที่ไม่มีการทำบันทึกข้อตกลงหรือโต้แย้งเกี่ยวกับค่าส่วนต่าง ซึ่งหากมีข้อตกลงฯ เพิ่มเติม ผู้เช่าซื้ออาจจะยังคงต้องรับผิดในค่าส่วนต่างอยู่ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4607/2562 แม้ตามสัญญาเช่าซื้อ ข้อ 12 จะให้สิทธิผู้เช่าซื้อในการบอกเลิกสัญญาเช่าซื้อเสียเมื่อใดก็ได้ โดยผู้เช่าซื้อจะต้องส่งคืนและส่งมอบรถยนต์ในสภาพที่ซ่อมแซมเรียบร้อยและใช้การได้ดีในสภาพเช่นเดียวกับวันที่รับมอบรถยนต์ไปจากเจ้าของพร้อมทั้งอุปกรณ์ และอะไหล่ทั้งหมดให้แก่เจ้าของ ณ สำนักงานของเจ้าของ แต่สัญญาข้อดังกล่าวยังระบุเงื่อนไขต่อไปอีกว่า “และชำระเงินทั้งปวงที่ถึงกำหนดชำระหรือเป็นหนี้ตามสัญญานี้อยู่ในเวลานั้นทันที…” แสดงให้เห็นว่า กรณีที่จะถือว่าเป็นการเลิกสัญญาตามสัญญาเช่าซื้อข้อดังกล่าว ก็ต่อเมื่อจำเลยที่ 1 ต้องส่งมอบรถยนต์ที่เช่าซื้อคืนโจทก์พร้อมกับชำระเงินทั้งปวงที่ถึงกำหนดชำระหรือเป็นหนี้ตามสัญญานี้อยู่ในเวลาที่ส่งมอบรถยนต์ที่เช่าซื้อคืนแก่โจทก์แล้ว เมื่อโจทก์มิได้นำสืบให้เห็นว่า นอกจากจำเลยที่ 1 จะส่งมอบรถยนต์ที่เช่าซื้อคืนแก่โจทก์แล้ว จำเลยที่ 1 ได้ชำระเงินทั้งปวงที่ถึงกำหนดชำระหรือเป็นหนี้ตามสัญญาแก่โจทก์ทันที อันเป็นการปฏิบัติตามข้อตกลงในสัญญาเพื่อใช้สิทธิเลิกสัญญา กรณีจึงยังถือไม่ได้ว่าเป็นการบอกเลิกสัญญาเช่าซื้อตามสัญญาข้อ 12 ที่จะทำให้โจทก์มีสิทธิเรียกค่าขาดราคาตามสัญญาข้อ 13 พฤติการณ์ที่จำเลยที่ 1 ส่งมอบรถยนต์ที่เช่าซื้อคืนโจทก์โดยไม่ปรากฏข้อโต้แย้งคัดค้านของโจทก์ ถือว่าโจทก์และจำเลยที่ 1 ต่างสมัครใจเลิกสัญญาต่อกันโดยปริยาย โจทก์ย่อมไม่มีสิทธิเรียกค่าขาดราคาอันเป็นค่าเสียหายตามข้อตกลงในสัญญาเช่าซื้อได้

ลูกหนี้โอนย้ายทรัพย์สินของตนภายหลังได้รับหนังสือทวงหรือถูกฟ้อง อาจมีความผิดอาญาฐาน “โกงเจ้าหนี้” คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 16070-16072/2555 ตาม ป.อ. มาตรา 350 บัญญัติไว้ชัดเจนว่า ผู้ใดเพียงแต่รู้ว่าเจ้าหนี้ของตนหรือของผู้อื่นจะใช้สิทธิเรียกร้องทางศาลให้ชำระหนี้ แล้วย้ายไปเสีย ซ่อนเร้นหรือโอนไปให้แก่ผู้อื่นซึ่งทรัพย์ใด แกล้งให้ตนเองเป็นหนี้จำนวนใดอันไม่เป็นความจริง ก็ถือว่าเป็นความผิดตามมาตราดังกล่าวแล้ว เมื่อข้อเท็จจริงได้ความว่าโจทก์เป็นเจ้าหนี้จำเลยที่ 1 ตามคำพิพากษาในคดีแพ่งที่โจทก์ฟ้องให้จำเลยที่ 1 รับผิดในเรื่องผิดสัญญาและเรียกค่าเสียหาย จำเลยที่ 1 ไม่มีทรัพย์สินอื่นใดพอชำระหนี้แก่โจทก์ ขณะที่คดีแพ่งดังกล่าวอยู่ระหว่างบังคับคดีตามคำพิพากษา จำเลยที่ 1 จดทะเบียนโอนที่ดิน 3 แปลง ให้แก่จำเลยที่ 2 โดยเสน่หา แม้คดีแพ่งดังกล่าวจำเลยที่ 1 ได้ฟ้องแย้ง และผลคดีอาจจะเปลี่ยนแปลงโดยศาลฎีกาอาจพิพากษาให้จำเลยที่ 1 ชนะคดีตามฟ้องแย้ง ซึ่งไม่แน่ว่าโจทก์จะเป็นเจ้าหนี้ตามคำพิพากษาในชั้นที่สุดหรือไม่ก็ตาม ก็ถือว่าจำเลยที่ 1 กระทำความผิดฐานโกงเจ้าหนี้แล้ว ไม่จำต้องถือเอาคำพิพากษาของศาลที่พิพากษาให้จำเลยที่ 1 รับผิดในทางแพ่งมาเป็นองค์ประกอบของความผิดฐานดังกล่าว แต่อย่างไรก็ดีการที่ลูกหนี้จะมีความผิดฐานโกงเจ้าหนี้หรือไม่ ก็ต้องพิจารณาข้อเท็จจริงอื่นๆ ประกอบกับต้องพิจารณาเจตนาพิเศษว่าการโอนย้ายทรัพย์สินของลูกหนี้นั้นทำไปเพื่อไม่ให้เจ้าหนี้ของตนได้รับชำระหนี้ดังกล่าวหรือไม่ด้วย

ทำงานทิพย์ แต่มีประกันสังคม เจ็บป่วยขึ้นมาระวังให้ดีประกันสังคมมีสิทธิ์ ไม่จ่าย!!! ตามหัวข้อเรื่องเลยจ้ะในช่วงนี้บริษัทเกิดขึ้นง่ายเป็นดอกเห็ดเลยทีเดียวบางคนมีลูกมีหลานมีเพื่อนอยากได้รับสิทธิ์ตามประกันสังคมก็เอาชื่อญาติติโกโหติกามาใส่กันเข้าไว้ในบริษัทเพื่อให้ได้รับสิทธิ์ต่างๆของผู้ประกันตนตามพรบ.ประกันสังคม แต่อย่าลืมว่าเจตนาของพระราชบัญญัติประกันสังคมนั้นเป็นการผู้รกษาการสร้างหลักประกันให้แก่ “ลูกจ้าง” โดยจัดตั้งกองทุนประกันสังคม ขึ้นเพื่อให้การสงเคราะห์แก่ลูกจ้าง ….” ดังนั้นหากปรากฏว่ามีการ ส่งประกันสังคมแต่ไม่มีการทำงานหรือไม่มีนิติสัมพันธ์แบบนายจ้างลูกจ้างจริง หากมีการเจ็บป่วยและมีการเบิกการรักษาพยาบาลกองทุนสังคมก็มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ่ายค่ารักษาพยาบาลดังกล่าวนะคะ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ประกันสังคมก็ยังได้จำกัดความว่าประกันสังคมนั้นเป็นการสร้างหลักประกันให้แก่ลูกจ้าง “และบุคคลอื่น” ซึ่งบุคคลอื่นในที่นี้ก็คือผู้ประกันตนอย่างอิสระด้วย ดังนั้นลองศึกษาให้ดีปรับใช้อย่างสุจริตและส่งอย่างสุจริต เพื่อให้ได้มาซึ่งผิดอันชอบธรรมค่ะ