ยังคงเป็นที่ถกเถียงกันสำหรับคำถามที่ว่า ลาไปตรวจครรภ์จะใช้ลาอะไรกันแน่ บ้างก็ว่ายังไม่คลอด จะใช้สิทธิลาคลอดได้ไง 🤔
พอ covid ระลอกใหม่ล่าสุดมา เรื่องเปิดเผยทำรายการเดินทางของผู้ติดเชื้อดังกล่าว ก็เป็นเรื่องที่ถูกกล่าวถึงกันเป็นจำนวนมากทั้งในมุมที่ผู้ติด covid เองแจ้งว่าเป็นเรื่องส่วนตัวไม่ขอเปิดเผย รวมไปถึงสถานที่ต่างๆที่เปิดเผยไทม์ไลน์ ของผู้เข้าใช้บริการที่ติด covid เกิดเป็นประเด็นคำถามว่า
กฏหมายแรงงานกรณีลูกจ้างลาออกผิดระเบียบแล้ว นายจ้างอ้างว่าได้รับความเสียหาย จากการประกาศรับสมัครงานใหม่และค่าเสียหายจากการจัดอบรมพนักงานใหม่ มาดูกันว่าศาลฎีกาตัดสินอย่างไร
26 December 2020by ทนายฝ้าย
กรณีลูกจ้างลาออกผิดระเบียบแล้ว นายจ้างอ้างว่าได้รับความเสียหาย จากการประกาศรับสมัครงานใหม่และค่าเสียหายจากการจัดอบรมพนักงานใหม่ มาดูกันว่าศาลฎีกาตัดสินอย่างไรครับ
กฏหมายแรงงานถ้าข้อบังคับบริษัทไม่ได้กำหนดเรื่องการเกษียณอายุไว้ จะต้องดำเนินการอย่างไร
26 December 2020by ทนายฝ้าย
เป็นอีกคำถามที่ถามกันเข้ามาหลายท่าน ขอรวบมาตอบทีเดียวเลยเนอะ มาอ่านรายละเอียดกัน
กฏหมายแรงงานลูกจ้างทำผิด นายจ้างเตือนด้วยวาจาหลายครั้ง พอทำผิดอีกครั้ง นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่
11 November 2020by ทนายฝ้าย
ความเกรงใจเป็นสมบัติที่ดี แต่ใช้ให้ถูกที่ถูกเวลาจะลดปัญหาเยอะเลยครับ โดยเฉพาะในการทำงานร่วมกัน เกริ่นมาแบบนี้เพราะวันนี้เป็นคำถามจากทางแฟนเพจที่เราจะเอามาตอบในวันนี้
กฎหมายครอบครัวบิดาเสียชีวิตแล้ว จะรับรองบุตรอย่างไร
11 November 2020by ทนายฝ้าย
สำหรับกรณีที่บิดาเสียชีวิตแล้ว วิธีการขอรับรองบุตรทำได้ครับ แต่ต้องต้องดำเนินคดีอย่างคดีไม่มีข้อพิพาทคือเริ่มคดีโดยยื่นคำร้องขอต่อศาลตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาตรา 188(1) ครับ รายละเอียดเป็นอย่างไรมาดูกันครับ
ล่าสุดมีน้องคนนึงถามว่า นายจ้างบอกว่าผลงานผมไม่ดี จึงเลิกจ้าง โดยไม่บอกล่วงหน้า แบบนี้มีสิทธิได้ค่าชดเชยและค่าตกใจมั้ยครับ พอสอบถามรายละเอียดน้องเล่าว่า น้องทำงานมาแล้วเกือบ 2 เดือน แต่ผลงานไม่เข้าตา วาจาไม่ถูกใจเจ้านาย แต่ไม่ได้ผิดระเบียบข้อบังคับอะไร เลยอยากทราบสิทธิและไปเรียกร้องเอาสิทธิของตนเอง คือในเรื่องนี้พี่บอกแบบนี้น้อง
เคยสงสัยมั้ยว่าทำไมสัญญาจ้างช่วงทดลองงานจึงกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 120 วัน นั่นเพราะว่าหากลูกจ้างทำงานต่อเนื่องครบ 120 วัน และนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ( กรณี Performanceไม่ดี ไม่ใช่ความผิด จะเลิกจ้างก็ได้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย)
PDPAกฏหมายแรงงานทำงานล่วงเวลาจริงแต่ลืมสแกนนิ้ว มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่
11 November 2020by ทนายฝ้าย
คำถามนี้มีประเด็น เกี่ยวกับความหลงๆลืมๆของแฟนเพจเราท่านหนึ่งที่ลืมสแกนนิ้วเวลาทำงานล่วงเวลาและนายจ้างปฏิเสธการจ่ายค่าจ้างทำงานล่วงเวลา จึงเกิดเป็นคำถามที่ว่า เมื่อนายจ้างสั่งให้ทำงานล่วงเวลาจริงและพนักงานก็ทำงานล่วงเวลาแล้วเพียงแค่ลืมสแกนนิ้ว จะตัดสิทธิ์ที่จะได้รับเงินค่าล่วงเวลาเลยหรือไม่ คลินิกกฎหมายแรงงานขอตอบดังนี้ค่ะ
ในช่วงนี้คงไม่อะไรเป็นกระแสมากไปกว่า ไวรัส COVID-19 ที่กำลังระบาดอย่างหนัก แล้วถ้าเกิดอยู่ดีๆ บริษัทเกิดให้หยุดทำงานเพื่อหลีกหนีเจ้า ไวรัส COVID-19 นี่ละ จะเกิดอะไรขึ้น ? ด้วยสาเหตุนี้จึงมีคำถามหลังไมค์เข้ามาถามผมว่า