เลิกจ้างด้วยเหตุลูกจ้างถูกศาลสั่งพิทักษ์ทรัพย์เด็ดขาดเป็นธรรมหรือไม่
ในคดีแรงงานที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง หากศาลแรงงานเห็นว่าการเลิกจ้างลูกจ้างผู้นั้นไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ศาลแรงงานอาจสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน แต่หากไม่สามารถร่วมงานกันได้แล้ว ศาลแรงงานจะกำหนดค่าเสียหายให้นายจ้างชดใช้แก่ลูกจ้าง
การที่บุคคลใดถูกศาลมีคำสั่งพิทักษ์ทรัพย์เด็ดขาดต้องเป็นบุคคลที่มีหนี้สินล้นพ้นตัว ซึ่งต้องพิจารณาเป็นรายกรณีว่าการที่ลูกจ้างมีหนี้สินล้นพ้นตัวส่งผลกระทบต่อหน้าที่งานของลูกจ้างหรือธุรกิจของนายจ้างหรือไม่
ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างทำหน้าที่เป็นตัวแทนประกันชีวิต ซึ่งต้องเป็นบุคคลที่มีความน่าเชื่อถือหรือไว้วางใจของผู้เอาประกันภัย หากผู้เอาประกันภัยหรือบุคคลที่จะเข้าทำสัญญาประกันชีวิตกับจำเลยรู้ว่าลูกจ้างถูกพิทักษ์ทรัพย์เด็ดขาด ก็จะส่งผลให้บุคคลดังกล่าวไม่เชื่อถือในการประกอบธุรกิจของนายจ้างการที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างจึงมีเหตุอันสมควร ไม่ใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
ดังนั้น นายจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควรเพียงพอในการเลิกจ้าง มิฉะนั้นนายจ้างอาจต้องชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย/อบรม
💼 in-house training
สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th
ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่
🌐 https://legalclinic.co.th/
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
#ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน
#คดีแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน #ทนายด้านแรงงาน #HR #เงินเดือน #ลาออก #เลิกจ้าง #PROFESSIONAL #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษากฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน #สัญญาจ้าง
#ONLINETRAINING #ไล่ออก #ระบบระเบียบPDPA #PDPA #แรงงาน #กฎหมาย #ประกันสังคม
#PARTTIMEJOBS #PARTTIME