วิธีเก็บหลักฐานการจ้างงาน เมื่อ บริษัท/ HR ไม่ให้สัญญาจ้าง
ก่อนที่จะมาแนะนำวิธีการและข้อกำหมายที่เกี่ยวข้อง ต้องถามองค์กรที่ หวงสัญญาจ้างงาน ไว้ดั่งไข่ในหิน ว่า
“ทำไป ทำเพื่อออออออออออออออ”
เพราะกฎหมายไม่ได้มี ไม่เคยมี และยังไม่มี กฎข้อบังคับว่าสัญญาจ้างแรงงานจะอยู่ในรูปแบบไหน ดังนั้นจึงสามารถทำเป็นรูปแบบหนังสือ หรือจะตกลงกันด้วยวาจาก็ได้ แต่เพื่อป้องกันปัญหาการโต้แย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพราะคนเราเปลี่ยนคำพูดได้เสมอ หรือเข้าใจกันไปคนละอน่าง หรือลืมว่าเคยรับปากกันอย่างไร จึงเกิดทำเป็นสัญญากันขึ้น
ด้วยเหตุดังกล่าว เมื่อทำเป็นสัญญา คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจึงชอบที่จะได้ไว้คนละฉบับ การที่ HR ไม่ให้ หรือนายจ้างไม่ให้ จึงไม่เป็นไปตามเจตนาดัวต้น และไม่เกิดประโยชน์เลย เป็นข้อดีด้วยซ้ำ จะได้ย้ำเตือนว่าแต่ละฝ่ายมีสิทธิหน้าที่อย่างไร
ส่วนลูกจ้างท่านใดที่นายจ้าง HR ไม่ให้สัญญาจ้างไว้ และเผื่อมีปัญหาในอนาคต สามารถเก็บหลักฐาน ดังนี้
•ตอนจะเซนสัญญาถ่ายรูปสัญญาไว้
•หลักฐานการแจ้ง ขาด ลา มา สาย ที่ไลน์ หรือช่องทางอื่นๆในการติดต่อสื่อสาร ที่ชี้ให้เห็นถึงอำนาจบังคับบัญชา
•การสั่งงาน ทางไลน์ ทางอีเมล
•สลิปเงินเดือน หรือสเตทเม้นที่มีเงินเข้า
•กรณีนายจ้างจ่ายเงินสด ให้ถ่ายรูป หรืออัดวีดีโอ หรือบันทึกเสียงไว้
ลองติดตามสอบถามกันดีๆก่อนว่าติดอะไรถึงไม่ให้ หรือถ้าเจตนาจงใจไม่ให้ค่อยๆเก็บหลักฐานไป ต่อให้ไม่มีสัญญาจ้าง แต่มีหลักฐานอื่นปะกอบก็ยังฟ้องร้องได้ 100% ฟันธง