นายจ้างให้วันหยุดแทนค่าล่วงเวลาได้หรือไม่
มาตรา 54 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ได้กำหนดไว้ชัดเจนว่าให้นายจ้าง จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด “เป็นเงินเท่านั้น” ดังนั้นเมื่อกฎหมายกำหนดให้ค่าจ้างหรือค่าตอบแทนต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้นนายจ้างจึงไม่สามารถกำหนดเปลี่ยนเป็นอย่างอื่นหรือตกลงจ่ายโดยให้เป็นวันหยุดแทนได้
มีประเด็นที่สงสัยต่อมาว่า “หากลูกจ้าง” ตกลงยินยอมเปลี่ยนค่าล่วงเวลาดังกล่าวเป็นวันหยุดล่ะสามารถทำได้หรือไม่???
ในประเด็นนี้ หากพิจารณาจากข้อกฎหมายข้างต้นแล้ว ถึงแม้นายจ้างลูกจ้างไปตกลงกันให้เปลี่ยนค่าตอบแทนจากเงินล่วงเวลาเป็นวันหยุด แต่การตกลงดังกล่าวยังคงขัดต่อกฎหมายอยู่ดี ทั้งนี้ การตกลงใดๆ ที่ขัดต่อเจตนารมณ์ของกฎหมายแรงงาน ความที่ตกลงกันนั้นย่อมใช้บังคับไม่ได้หรือเป็นโมฆะ ดังนั้นลูกจ้างยังคงมีสิทธิเรียกร้องค่าทำงานล่วงเวลาอยู่ค่ะ
การบริหารให้ถูกต้องเสียแต่แรก แม้จะดูขัดกับประเพณีปฏิบัติของบางองค์กรอยู่บ้าง แต่การบริหารการจัดการแรงงานให้สอดคล้องกับกฎหมายก็จะช่วยป้องกันปัญหาการร้องเรียนที่จะตามมาในภายหลังได้นะคะ
ติดต่องานขอทราบค่าบริการ
💬คดีความ
💬ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย
สอบถามค่าบริการได้ทาง Labour.clinique@gmail.com ได้เช่นเคยครับ💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย
สอบถามค่าบริการได้ทาง Labour.clinique@gmail.com ได้เช่นเคยครับ
#ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน