มาแบบสั้นๆรวบรัดเลยวันนี้ อ่านตามภาพก็จบ!! ถ้าสถาบันส่งมาฝึกงาน มีหนังสือมาขอฝึกงานเพื่อเตรียมความพร้อมก่อนเข้าตลาดแรงงาน จะไม่มีค่าตอบแทนก็ได้ เว้นต่บริษัท ทำ MOU หรือข้อตกลงไว้เป็นอย่างอื่น แต่อย่างไรก็ดี แม้เป็นการฝึกงาน วันเวลา การพัก วันหยุดก็ควรอยู่ในกรอบกฎหมายคุ้มครองแรงงานนะครับ
มีแฟนเพจถามเข้ามาว่า ” กรณีที่มีอาการต้องสงสัยว่าติด COVID– 19 บริษัทให้กักตัว 14 วัน พนักงานจะได้รับค่าจ้างหรือไม่?” 😊🤓
มีลูกจ้างท่านหนึ่ง สอบถามเข้ามาว่าตนเองนั้นมีผลข้างเคียงจากการฉีดวัคซีน จึงใช้สิทธิ์ลาป่วยแต่นายจ้างแจ้งขอใบรับรองแพทย์ว่าป่วย หรือมีอาการข้างเคียงจากวัคซีนดังกล่าว ซึ่งลูกจ้างก็ไม่สามารถขอได้เพราะกลับมาถึงบ้านแล้วและเพียงอยากพัก เลยอยากสอบถามทางเพจว่าเช่นนี้ควรใช้ลาอะไร
ต้องขออภัยที่วันนี้ไม่มีรูปการ์ตูนน่ารักๆ เพราะทนายผู้เขียนประจำวันนี้ ป่วย งีบหลับไป ทำรูปไม่ทัน แต่หวังว่าจะให้อภัย เพราะแม้ไม่มีรูปน่ารักแต่คนเขียนน่ารักก็เพียงพอแล้ว 😆
ตามที่ทราบกันว่าตอนนี้ ศบค.ได้มีประกาศเพื่อยกระดับมาตรการควบคุมการแพร่ระบาดของโรคโควิด 19 โดยให้พื้นที่ควบคุมสูงสุดและเข้มงวด ได้แก่ กรุงเทพมหานคร นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรสาคร สมุทรปราการ ฉะเชิงเทรา ชลบุรี พระนครศรีอยุธยา ส่วนจังหวัดชายแดนภาคใต้ ได้แก่ นราธิวาส ปัตตานี สงขลา และยะลา ซึ่งมีแฟนเพจสอบถามเข้ามาว่าแบบนี้ สามารถ work from home ได้หรือไม่ ถ้านายจ้าง ยังบังคับให้ไปทำงานที่บริษัท ซึ่งมีความเสี่ยง ลูกจ้างสามารถเรียกร้องอะไรได้หรือไม่ และนายจ้างเองก็ถามมาเช่นกันว่าแบบนี้เราต้องสั่งให้ลูกจ้าง work from home ในทุกตำแหน่งเลยไหม
คำถามนี้คาใจใครหลายคนและมีหลายประเด็นทีเดียว ขอแยกตอบรายประเด็น ดังนี้
ออฟฟิศที่ทำงานมีคนติดโควิแต่บริษัทปกปิด ต้องทำอย่างไร?? มีผลอย่างไรบ้าง!! โอ้โห…… !! อ่านแล้วเรื่องใหญ่เลยนะ ถ้าออฟฟิศทำแบบนั้น นอกจากถือว่าผู้บริหารความรับผิดชอบบกพร่องแล้วยังมีความผิดด้วยนะคะ
คำถามนี้ดีแล้วก็มีประเด็นด้วยแล้วเอามาตอบให้ฟัง ว่าในระหว่างทำงาน ถ้าเกิดมีการสร้างสรรค์งานขึ้น ไม่ว่าจะเป็นเทปวีดีโอการสอน สื่อการสอน บทความต่างๆ เมื่อลูกจ้าง ลาออกแล้วนายจ้างยังสามารถใช้งาน สื่อการสอนหรือวีดีโอการสอนต่างๆได้หรือไม่ ทรัพย์สินทางปัญญาดังกล่าว เป็นของใครกันแน่
เขียงเราแชร์ข่าวกรณีถูกบังคับ IG ข่าวอื่น ๆ บรรดาสาวๆกดแชร์เป้าหมายหน้าตัวเองเพจได้วันนี้เคืองใหม่สามารถกดเซฟหรือกดแชร์ไปได้เลย
โพสต์เรื่องนี้ไปแล้วหลายครั้งแต่อยากจะย้ำให้เธอนั้นมั่นใจอีกสักครั้งว่า… สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาและต่อสัญญาไปเรื่อยๆเมื่อเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ระยะเวลาการทำงาน นับรวมเพื่อนำมาคำนวณค่าชดเชย (อ้างอิง ฎ.3116/2544)
