ช่วงถามดีมีประเด็น วันนี้นำเสนอเรื่องราวเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าว กรณีแรงงานนำเข้าตาม MOU ถือเป็นการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามของมาตรา 118 หรือไม่ และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

ถามดีมีประเด็นวันนี้เป็นเรื่องที่ นายจ้างยึดหลักประกันการทำงาน และไม่ยอมจ่ายเงินเดือน เพียงเพราะลูกจ้างไม่แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน ตามข้อบังคับ สามารถทำได้หรือไม่

นายจ้างไม่เข้าใจ ว่าทำไม ลาออกไม่บอกล่วงหน้า จึงหักเงินประกันไม่ได้ มาเอาคำอธิบายภาคภาษาอังกฤษจากทนายหวานไป เขียนเมลได้เลยจ้า

คำถามนี้ดีมีประเด็น ว่ากรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงาน “ก่อนครบกำหนดในใบลาออก” กรณีนี้จะถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าชดเชยหรือไม่

ล่าสุดเจอกรณีนึงที่นายจ้างเป็นผู้กระทำผิดกฎหมายแรงงานและลูกจ้างร้องเรียน ต่อมาเมื่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงานได้เข้าตรวจสอบแล้วพบว่ามีการกระทำความผิดจริงจึงได้เปรียบเทียบปรับ และหลังจากเสียค่าปรับเรียบร้อยแล้ว นายจ้างจึงออกหนังสือแจ้งว่าให้ลูกจ้างรับผิดชอบในค่าปรับดังกล่าวพร้อมเรียกเอากับผู้ค้ำประกันของลูกจ้างอีกด้วย!!

เงินชดเชยกรณีเลิกจ้างกับเงินบอกกล่าวล่วงหน้า ถือเป็นค่าจ้างหรือไม่ และถ้าไม่ถือว่าเป็นค่าจ้าง นายจ้างสามารถหักเป็นค่าต่างๆได้ไหมจะไม่ขัดต่อ มาตรา 76 ?

คำถามดีมีประเด็นของวันนี้ ก็เป็นเรื่องของการที่บริษัทออกกฎระเบียบว่าให้พนักงาน WFH เพื่อลดความเสี่ยงในการแพร่ระบาดของ COVID-19 แต่พนักงานนำงานไปทำที่ร้านกาแฟและปรากฏว่าร้านกาแฟที่ไปนั้น มีผู้ป่วยติดเชื้อโควิด ประเด็นว่าหากพนักงานต้องถูกกักตัว หรือโชคร้ายติดเชื้อ COVID-19 ต้องรักษาตัวในระหว่างนั้นพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างหรือไม่

ประเด็นคำถามวันนี้มีอยู่ว่า เจ้านายประเมินผลลำเอียง และลงโทษก็ลำเอียง แบบนี้ถือว่าผิดกฎมายหรือไม่ และลูกจ้างสามารถทำอะไรได้บ้าง

ในช่วงสถานการณ์ของโรคระบาด COVID 19 ที่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจเป็นอย่างมาก ทำให้หลายองค์กร หลายบริษัทต้องปรับตัวให้เข้าสถานการณ์ที่เป็นอยู่ บางครั้งต้องมีการโยกย้ายหน้าที่หรือย้ายตำแหน่งงานไปทำงานให้กับบริษัทในเครือของนายจ้าง ประเด็น คือ ลูกจ้างไม่ไปได้หรือไม่ ถ้าไม่ไปจะมีผลอย่างไร