คำถามดีคือ Content ทำให้เราสามารถทำสาระดีๆ เพื่อเป็นความรู้ได้ โดยคำถามวันนี้คัดเลือกมาจากแฟนเพจท่านนึง ซึ่งมีคำถามตามภาพ แม้ว่าจะถามมาเพียงไม่กี่บรรทัด แต่ประเด็นตอบไม่ใช่แค่ประเด็นเดียวค่ะ

วันก่อนเห็นคำถามดีมีประเด็นแว๊บแว๊บว่า นายจ้าง ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับบริษัทจำเป็นจะต้องให้ลูกจ้างให้ความยินยอมก่อนหรือไม่

4 เรื่องที่ต้องรู้เกี่ยวกับช่วงทดลองงาน

ถามดีมีประเด็นวันนี้นายจ้าง ตกลงกับลูกจ้างในสัญญา ระบุว่า หากลูกจ้างผ่านการทดลองงาน จะขึ้นเงินเดือนให้เป็นเงินจำนวน…..บาท ประเด็นมีว่า หากนายจ้างไม่ขึ้นเงินเดือนให้ตามข้อตกลง ลูกจ้างฟ้องร้องได้หรือไม่

มาเรียนรู้บทความ กฎหมายแรงงานภาษาอังกฤษไปด้วยกันนะคะกับหัวข้อที่ว่า ถ้านายจ้างผิดนัด การผ่อนจ่ายค่าชดเชยจะฟ้องที่ไหน

มาแบบสั้นๆรวบรัดเลยวันนี้ อ่านตามภาพก็จบ!! ถ้าสถาบันส่งมาฝึกงาน มีหนังสือมาขอฝึกงานเพื่อเตรียมความพร้อมก่อนเข้าตลาดแรงงาน จะไม่มีค่าตอบแทนก็ได้ เว้นต่บริษัท ทำ MOU หรือข้อตกลงไว้เป็นอย่างอื่น แต่อย่างไรก็ดี แม้เป็นการฝึกงาน วันเวลา การพัก วันหยุดก็ควรอยู่ในกรอบกฎหมายคุ้มครองแรงงานนะครับ

มีแฟนเพจถามเข้ามาว่า ” กรณีที่มีอาการต้องสงสัยว่าติด COVID– 19 บริษัทให้กักตัว 14 วัน พนักงานจะได้รับค่าจ้างหรือไม่?” 😊🤓

ตามที่ทราบกันว่าตอนนี้ ศบค.ได้มีประกาศเพื่อยกระดับมาตรการควบคุมการแพร่ระบาดของโรคโควิด 19 โดยให้พื้นที่ควบคุมสูงสุดและเข้มงวด ได้แก่ กรุงเทพมหานคร นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรสาคร สมุทรปราการ ฉะเชิงเทรา ชลบุรี พระนครศรีอยุธยา ส่วนจังหวัดชายแดนภาคใต้ ได้แก่ นราธิวาส ปัตตานี สงขลา และยะลา ซึ่งมีแฟนเพจสอบถามเข้ามาว่าแบบนี้ สามารถ work from home ได้หรือไม่ ถ้านายจ้าง ยังบังคับให้ไปทำงานที่บริษัท ซึ่งมีความเสี่ยง ลูกจ้างสามารถเรียกร้องอะไรได้หรือไม่ และนายจ้างเองก็ถามมาเช่นกันว่าแบบนี้เราต้องสั่งให้ลูกจ้าง work from home ในทุกตำแหน่งเลยไหม