ค่าล่วงเวลาจะเหมาๆ เท่ากันทุกคน ทุกตำแหน่งไม่ได้!!   การคิดค่าล่วงเวลา (OT) นั้น​ คิดกันตามฐานค่าจ้างรายเดือน จะเกิดความคิดเพื่อความยุติธรรมให้เท่ากันหมดไม่ได้​ อย่างบาง​ site​ งานก่อสร้าง​ มีโปรเหมาๆ​ ให้เท่ากันทุกคน​ แบบนี้ไม่ได้​เพราะแต่ละคนฐานเงินเดือนเฉลี่ยไม่เท่ากัน​ บางคนตกชั่วโมงละ​ 300​ บาท บางคน​ 500​ บาท

ลูกจ้างสอบถามเข้ามาว่า ในแผนกมีพนักงานตั้งหลายคนแต่เขากลับถูกเลิกจ้างเพียงคนเดียวกรณีนี้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่

ถามกันมาหลายคนว่า นายจ้างบังคับให้ฉีดวัคซีนยี่ห้อที่ไม่อยากฉีด นายจ้างบังคับให้ฉีดแบบไขว้ ไม่ฉีดได้ไหม??

จากคำถามตามภาพ คลินิกกฎหมายแรงงาน ขอให้ความเห็นดังนี้

คำถามดีมีประเด็นวันนี้เป็นเรื่องของความอึดอัดใจที่ นายจ้างไม่ให้ค่าทำงานล่วงเวลาแต่ให้เป็นวันหยุดแทน ซึ่งมีคำถาม 2 ประเด็นคือ

เนื่องจากมีแฟนเพจคนหนึ่งของเราสอบถามว่าตนเองได้โพสต์ด่านายจ้างว่าบริหารงานไม่ดี มีเจตนาโกงลูกน้อง แต่ไม่ได้ระบุชื่อบริษัท ไม่ระบุชื่อนายจ้าง ไม่ได้เช็คอินบริษัทแต่อย่างใด มีพนักงานในบริษัทท่านอื่นเห็นก็ได้แคปข้อความดังกล่าวไปฟ้องฝ่ายบุคคล จึงได้มีการเรียกลูกจ้างไปตักเตือนว่าให้ลบข้อความดังกล่าวออก เพราะอาจทำให้เกิดความเสื่อมเสียให้แก่บริษัท เราไม่ลบได้หรือไม่และหากไม่ลบ บริษัทออกใบเตือนได้หรือเปล่า ใบเตือนนั้นจะชอบด้วยกฎหมายหรือไม่??

จากคราวก่อนที่บอกกันไว้ว่าสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลานั้นเมื่อ ครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาก็ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอีก และไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

เนื่องจากในมาตรา 118 ได้ กำหนดข้อยกเว้นของการไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ไว้ว่า…   “การจ้างที่มีกําหนดระยะเวลาที่ไม่อยู่ในบังคับที่จะได้รับค่าชดเชยนั้น จะกระทําได้สําหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ หรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้น และสิ้นสุดของงานที่แน่นอน หรืองานที่มีลักษณะเป็นครั้งคราวมีกําหนดการสิ้นสุด หรือความสําเร็จของงานหรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาล และได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกิน 2 ปี โดยนายจ้างและลูกจ้างได้ทําสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง” เช่นนี้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ผิดก็ต้องเตือน!! แต่เตือนแล้วไม่ยอมเซ็นรับหนังสือเตือนจะทำอย่างไรได้บ้าง แล้วผลทางกฎหมายจะเป็นเช่นไร เลิกจ้างได้อยู่หรือเปล่า ไม่ต้องหนักใจไปมาฟังทางนี้

วันนี้มีประเด็นจากผู้เข้าอบรมท่านหนึ่ง สอบถามว่าการที่ลูกจ้างใช้โปรไฟล์ Facebook ว่า “นะจ๊ะพ่อมึงสิ” ในการติดต่อกับลูกค้า บริษัทสามารถออกใบเตือนได้หรือไม่