การลาออกเป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว นายจ้างไม่จำเป็นต้องอนุมัติก็มีผลแล้ว แล้วถ้าในสัญญากำหนดไว้ว่าต้องให้นายจ้างอนุมัติก่อนล่ะ จะมีผลทางกฎหมายเช่นไร ??
หลายคนยังเข้าใจว่า – เมื่อไม่มีสัญญาจ้างก็ไม่ถือเป็นลูกจ้าง และนายจ้างกัน – เลี่ยงการจ้างแรงงานโดยใช้ชื่อสัญญาจ้างเป็นแบบอื่น
ในชีวิตปกติเมลงานมาในเวลาฉิวเฉียดใกล้เลิกงานแบบนี้ คือไม่ว่าจะมองมุมไหนก็ต้องนั่งทำหลังเลิกงานให้มันเสร็จ ใครเคยโดนแบบนี้ทำไงกันบ้าง ไหนบอกหน่อย??
มีแฟนเพจถามว่าพี่คนสวยคะ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม มีหลักการคำนวนอย่างไร จะเรียกได้เท่าไหร่กันแน่??
ต้องยอมรับว่าในช่วงปีที่ผ่านมาจนถึงปีนี้ ตั้งแต่มีโรคระบาด อัตราความเครียดในการดำรงชีวิตก็สูงขึ้น ไม่ว่าจะเป็นความวิตกกังวลในการทำงาน ภาระทางครอบครัว หรือเศรษฐกิจและการเมือง ทำให้หลายคนตกอยู่ในภาวะเครียด ซึมเศร้า และวิตกกังวลจนพัฒนาไปสู่โรคภัย ที่ต้องได้รับการรักษา เช่นเดียวกันกับโรคอื่นๆ ทางกาย
ขอวางหลักประกันอื่นแทนเงิน ในกรณีนายจ้างฟ้องเพื่อเพิกถอนคำสั่งเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน นายจ้างต้องวางเงินเท่าจำนวนที่เจ้าพนักงานตรวจแรงงานสั่งต่อศาล จึงเกิดคำถามว่า หากนายจ้างไม่มีเงิน นายจ้างสามารถวางหลักประกันอื่นทดแทนได้หรือไม่ เช่น หนังสือค้ำประกันจากธนาคาร หรือเช็ค หรือทรัพย์สินอื่นๆ
เศรษฐกิจในช่วงนี้ เป็นอย่างที่ทุกท่านทราบดี ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเองต้องปรับตัวให้ได้ ส่วนนายจ้างเองนั้นเมื่อมีการปรับตัวก็มักมีการออกกฎระเบียบใหม่ๆออกมา ไม่ว่าจะเป็นเชิงขอความร่วมมือหรือบังคับ ที่ทำให้มีคำถามเข้ามามากมายใน inbox ว่ากฎระเบียบนั้นๆบังคับใช้ได้หรือไม่ เช่น
เนื่องจากการให้ข้อมูลของบุคคลอื่นแต่ละครั้งมีความสำคัญเป็นอย่างมาก จึงต้องพิจารณาอย่างรอบคอบก่อนให้ข้อมูล เช่น เราไม่ทราบแน่ชัดว่าคนที่โทรมาเพื่อสอบถามนั้นเป็นใครกันแน่ และจะนำข้อมูลดังกล่าวของลูกจ้างไปทำอะไร
คนละเรื่องอย่ามาปนกันน ได้รับเงินเยียวยาตามมาตรา 33 แล้วจะมาหักค่าจ้างออกไม่ได้!
Good morning guys! English time with Labor Law is back! 😊 Today we will answer the question from about fan-page about the counting of the working period under the law. In the event that the employee succeeded the probationary period and be a full-time employee, however, the employer feels that he is an...
