มีคำถามจากลูกจ้างว่าตนเองถูกเลิกจ้าง โดยในกฎหมายกำหนดว่าค่าชดเชยจ่ายตามระยะเวลาการทำงาน โดยคำนวณตาม ค่าจ้าง เดือนสุดท้ายที่ได้รับ ตามมาตรา 118 ซึ่งในกรณีน้องที่ถามมาได้ค่าจ้างโดยแบ่งเป็นเงินเดือน 20,000 บาทค่าตำแหน่ง 3,000 บาทและค่าภาษาอีก 2,000 บาท ซึ่งเกิดคำถามว่าค่าตำแหน่งกับค่าภาษาเป็นค่าจ้างหรือไม่

ค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง จะคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย ปัญหาว่า ค่าคอมมิชชั่น ถือเป็นค่าจ้างที่จะนำมารวมคำนวณเป็นฐานในการจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

” ห้ามน้ำไม่ให้ไหล ห้ามไฟไม่ให้มีควัน ห้ามอาทิตย์ ห้ามดวงจันทร์ หยุดแค่นั้นค่อยห้ามดวงใจ “ หลายคนอ่านหัวข้อนี้แล้วคงกำลังสงสัยว่าบริษัทไหนกันน้อที่ออกกฎระเบียบแบบนี้และออกกฎระเบียบแบบนี้ไปเพื่ออะไรบังคับใช้ได้จริงหรือไม่วันนี้คลินิกกฎหมายแรงงานจะมาไขปัญหาข้อข้องใจกันค่ะ

มีแฟนเพจท่านนึงนำสัญญามาปรึกษาว่าตนเองได้รับทุนการฝึกอบรมเป็นมูลค่า 20,000 บาท โดยมีผลผูกพันว่าเมื่อได้รับทุนฝึกอบรมดังกล่าวแล้วต้องมาทำงานให้บริษัท 1 ปีหากไม่มาทำงาน ต้องใช้ทุนและค่าปรับ 5 เท่า ของจำนวนทุนที่ได้รับ

กรณีลูกจ้างลาออกผิดระเบียบแล้ว นายจ้างอ้างว่าได้รับความเสียหาย จากการประกาศรับสมัครงานใหม่และค่าเสียหายจากการจัดอบรมพนักงานใหม่ มาดูกันว่าศาลฎีกาตัดสินอย่างไรครับ

เป็นอีกคำถามที่ถามกันเข้ามาหลายท่าน ขอรวบมาตอบทีเดียวเลยเนอะ มาอ่านรายละเอียดกัน

ความเกรงใจเป็นสมบัติที่ดี แต่ใช้ให้ถูกที่ถูกเวลาจะลดปัญหาเยอะเลยครับ โดยเฉพาะในการทำงานร่วมกัน เกริ่นมาแบบนี้เพราะวันนี้เป็นคำถามจากทางแฟนเพจที่เราจะเอามาตอบในวันนี้