HomeBlog

ล่าสุดมีนายจ้างท่านนึงถามเข้ามาว่าหลักประกันเราสามารถเรียกเก็บในตำแหน่งไหนได้บ้างและมีเงื่อนไขการเรียกเก็บอย่างไร

มีแฟนเพจคนนึงถามคำถามเข้ามาว่า นายจ้างประสบปัญหาขาดทุน และ เลิกจ้างลูกจ้างโดยตกลงผ่อนจ่ายค่าชดเชยและลูกจ้างก็ยอมรับในข้อตกลงเรื่องการผ่อนจ่ายค่าชดเชยดังกล่าว

เป็นกรณีศึกษาที่อ่านไปก็งงไปกับกรณีที่ว่าลูกจ้างโพสต์บน Facebook และTimeline ของตัวเอง ในทำนองบ่นว่าอยากลาออก ท้อแท้กับงาน และชีวิต แล้วเพื่อนร่วมงานแคปหน้าจอไปให้นายจ้างดู ต่อมานายจ้างมีหนังสือไปถึงลูกจ้าง โดยแจ้งว่า ” ตามที่ท่านประสงค์จะลาออกโดยการโพสต์แสดงเจตนาลาออกใน Facebook เมื่อวันที่… นั้น บริษัทอนุญาตให้ท่านลาออกและให้มีผลในวันที่….” ซึ่งเกิดเป็นคำถามว่าหากมีการโพสต์ใน Facebook ว่าอยากลาออกจะถือเป็นการแสดงเจตนาลาออกหรือไม่ ขอตอบตามหลักกฎหมายดังนี้

เชื่อว่าคำถามนี้น่าจะเป็นประโยชน์กับใครหลายๆคนเพราะตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน ในกรณีที่นายจ้าง เรียกมาคุยและเสนอให้ลาออกโดยแลกกับเงินช่วยเหลือบางส่วน ซึ่งน้อยกว่าค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด จึงเป็นคำถามคาใจลูกจ้างหลายราย

บางคนก็ถามมาด้วยความกังวล แต่บางคนก็เล่า ด้วยความย่ามใจว่า แม้ว่าลาออกไม่บอกล่วงหน้า นายจ้างก็ไม่ฟ้องหรอก หรือนายจ้างฟ้องไปก็ไม่ชนะเพราะว่าศาลแรงงานคุ้มครองแรงงานอยู่แล้ว ลูกจ้างท่านไหนที่คิดอย่างนี้อยู่ อาจจะไม่ถูกเสียทีเดียวนะคะ เพราะตามหลักกฎหมาย แม้การลาออกนั้นลูกจ้างสามารถแสดงเจตนาเพียงฝ่ายเดียวได้ โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

มาเรียนรู้หลักกฎหมายแรงงาน พร้อมๆกับภาษาอังกฤษไปด้วยกันกับทนายหวานนะคะ วันนี้ว่าด้วย ประเด็นการลาออกที่หลายคนยังไม่ทราบ มาเริ่มกันเลย

ตั้งแต่มีเรื่องโรคระบาดเข้ามา ในหลายธุรกิจจำเป็นจะต้องรักษาระยะห่างเพื่อความปลอดภัยและมีการตกลงลดเงินเดือน ลดค่าเดินทาง ทำให้มีข้อตกลงเรื่องการ work from home เกิดขึ้น และแน่นอนว่า การกำกับและดูแลการทำงานย่อมต้องเปลี่ยนไปด้วยตามรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป

คำถามปวดตับของวันนี้ : เพื่อนท่านนึงถามว่า ถ้าเราเชิญลูกจ้างออก ไม่ได้ไล่ออกก็ไม่ต้องเสียค่าตกใจค่าชดเชยใช่ไหม ด้วยความสงสัย เลยถามว่าพฤติกรรมที่เรียกว่า “เชิญออก” คืออะไรบ้าง เล่าหน่อย อยากรู้ ซึ่งเพื่อนบอกว่า

เป็นอีกหนึ่งปัญหาในทางปฏิบัติที่เจอบ่อยมาก และเกี่ยวพันมาจากเรื่องของการโยกย้ายเปลี่ยนแปลงสายการทำงาน คือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงโยกย้ายสายการทำงาน จะมีการทดลองงานใหม่ได้หรือไม่และอายุงานนับต่อไหม

เป็นอีกเรื่องที่ถามกันเข้ามาบ่อยมากๆ ด้วยเรื่อง บริษัทเลิกจ้างเพราะลูกจ้างตั้งครรภ์ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือไม่ ในสัญญาที่ลูกจ้างลงนามไว้และระเบียบข้อบังคับบริษัทมีกำหนดไว้ก่อนแล้วว่าถ้าตั้งครรภ์ต้องลาออกไปเองแบบนี้ถือว่าลูกจ้างให้ความยินยอมตั้งแต่ต้นแล้วหรือไม่