HomeBlog

ล่าสุดเลยมีคำถามจากเพื่อนแฟนเพจ HR ว่า บริษัทไล่พนักงานออกด้วยเหตุผล #&@฿+-*!?:@฿&- พนักงานผิดจริงหลักฐานชัดเจน พนักงานไม่ได้มาเรียกร้องอะไร แต่มาขอหนังสือรับรองการทำงาน ยังจำเป็นต้องให้ไหม?? มันสมควรให้ไหม??

ลูกจ้างลาออก แต่นายจ้างใจดีให้ค่าชดเชย ภายหลังเปลี่ยนใจ ขอเรียกคืน ไม่ได้!!

จากโพสต์ก่อน how to เกษียณก็มีคำถามดีๆจากแฟนเพจท่านหนึ่งซึ่งเป็นประโยชน์มากๆและเป็นคำถามที่เฉียบและเป็นประโยชน์จนอดไม่ได้ที่จะเอามาแบ่งปันให้เพื่อนๆท่านอื่นได้ศึกษากันนะคะ

เป็นความไม่สบายใจของลูกจ้างในกรณีที่สัญญาจ้างกำหนดว่า หากประสงค์จะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 90 วันกรณีแจ้งไม่ครบจะมีค่าปรับ เช่นนี้จะทำอย่างไรได้บ้าง?? ไม่อยากทำงานแล้วแต่ก็ไม่อยากเสียค่าปรับ 

มีแฟนเพจท่านนึง inbox มาถามว่าไปกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมาแล้วแต่เจ้าหน้าที่แจ้งว่าไม่สามารถรับเรื่องร้องเรียนและวินิจฉัยได้ ต้องให้ไปดำเนินการที่ศาลแรงงาน จึงเกิดคำถามว่า เรื่องไหนจะต้องไปกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่องไหนไปศาลแรงงานกันแน่??

เคยเล่าให้ฟังไปแล้วว่า ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมกับค่าชดเชยเป็นคนละเรื่องกัน

อย่างที่ทราบกันดีว่า นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหากการเลิกจ้างเกิดจากลูกจ้างกระทำผิดตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาตรา 119

นอกจากหลักการ เมื่อใด – ยังไง – เท่าไร ตามที่บอกไปในภาพแล้ว ยังมีอีกประเด็นนึงที่นายจ้างเข้าใจผิดเกี่ยวกับการเกษียณอายุและทำให้เกิดความเสียหายทั้งกับตัวนายจ้างเองและกับลูกจ้างนั่นคือกรณีการจ้างต่อเนื่องหลังเกษียณอายุ

ก่อนอื่นขอแสดงความห่วงใยไปยังเพื่อนพี่น้องแฟนเพจในทุกจังหวัดที่ได้รับผลกระทบ สำหรับเป็นเหตุการณ์น้ำท่วม… คลินิกกฎหมายแรงงาน ขอเป็นกำลังใจให้กับทุกท่าน ขอให้ทุกท่านปลอดภัย และเข้มแข็งทั้งกายใจนะคะ