บริษัทแบ่งจ่ายโบนัส 2 รอบ ลาออกก่อนกำหนด จ่ายรอบ 2 ก็หมดสิทธิได้ ก่อนอื่นมาดูที่หลักก่อน ว่าเรามีสิทธิได้รับโบนัสอย่างไร “ เงินโบนัสต้องมีสภาพการเป็นพนักงานจนถึงวันกำหนดจ่าย” ดังนั้นหากออกก่อนจึงไม่มีสิทธิได้รับ บางคนอ่านแล้วร้อง อ้าววว!! ทำไมละ ก็ตอนที่ประเมิน ฉันก็ทำงานมาให้อย่างดีเลยตลอดนะแต่ในเมื่องวดแรกจ่ายให้แล้วงวดที่สองแม้ฉันจะลาออกไปแล้วก็ควรจะต้องจ่ายสิเพราะเป็นการประเมินตามผลการทำงานของปีที่ผ่านมา ใครที่คิดแบบนี้ในใจอยู่เรามาคิดอีกมุมนึงนะ ก็จริงอยู่ที่การประเมินเพื่อจ่ายโบนัสเป็นการประเมินผลการทำงานจากการปฎิบัติงานในปีที่ผ่านมาแต่ก็ต้องอย่าลืมว่าเจตนารมย์ของการจ่ายโบนัสคือการจ่ายให้พนักงานที่ยังทำงานกับบริษัทให้พนักงานได้มีขวัญและกำลังใจในการทำงานกับบริษัทต่อไปดังนั้นเมื่อพนักงานลาออกไปก่อนถึงกำหนดการจ่ายโบนัสจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส ในคดีนึงมีการนำขึ้นสู่ศาลในกรณีที่ว่าบริษัทแบ่งกันจ่ายโบนัสออกเป็นหกงวดพนักงานได้รับไปแล้วห้างวดแต่ละงวดที่หกพนักงานลาออกก่อนถึงกำหนดการจ่ายจึงเป็นประเด็นโต้แย้งว่าพนักงานจะได้โบนัสหรือไม่ซึ่งตรงนี้ศาลฎีกาได้พิจารณาจากข้อบังคับของบริษัทและมีคำพิพากษาว่า บริษัทไม่ต้องจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงาน เพราะพนักงานพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ก่อนถึงกำหนดงวดจ่ายโบนัส ทำให้พนักงานไม่มีสิทธิรับเงินโบนัส อ้างอิงข้อมูล : คำพิพากษาฎีกาที่ 15187/56
