มาเรียนรู้หลักกฎหมายแรงงาน พร้อมๆกับภาษาอังกฤษไปด้วยกันกับทนายหวานนะคะ วันนี้ว่าด้วย ประเด็นการลาออกที่หลายคนยังไม่ทราบ มาเริ่มกันเลย

ตั้งแต่มีเรื่องโรคระบาดเข้ามา ในหลายธุรกิจจำเป็นจะต้องรักษาระยะห่างเพื่อความปลอดภัยและมีการตกลงลดเงินเดือน ลดค่าเดินทาง ทำให้มีข้อตกลงเรื่องการ work from home เกิดขึ้น และแน่นอนว่า การกำกับและดูแลการทำงานย่อมต้องเปลี่ยนไปด้วยตามรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป

คำถามปวดตับของวันนี้ : เพื่อนท่านนึงถามว่า ถ้าเราเชิญลูกจ้างออก ไม่ได้ไล่ออกก็ไม่ต้องเสียค่าตกใจค่าชดเชยใช่ไหม ด้วยความสงสัย เลยถามว่าพฤติกรรมที่เรียกว่า “เชิญออก” คืออะไรบ้าง เล่าหน่อย อยากรู้ ซึ่งเพื่อนบอกว่า

เป็นอีกหนึ่งปัญหาในทางปฏิบัติที่เจอบ่อยมาก และเกี่ยวพันมาจากเรื่องของการโยกย้ายเปลี่ยนแปลงสายการทำงาน คือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงโยกย้ายสายการทำงาน จะมีการทดลองงานใหม่ได้หรือไม่และอายุงานนับต่อไหม

เป็นอีกเรื่องที่ถามกันเข้ามาบ่อยมากๆ ด้วยเรื่อง บริษัทเลิกจ้างเพราะลูกจ้างตั้งครรภ์ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือไม่ ในสัญญาที่ลูกจ้างลงนามไว้และระเบียบข้อบังคับบริษัทมีกำหนดไว้ก่อนแล้วว่าถ้าตั้งครรภ์ต้องลาออกไปเองแบบนี้ถือว่าลูกจ้างให้ความยินยอมตั้งแต่ต้นแล้วหรือไม่

สัญญากันไว้ว่าทุกวันพฤหัส ทนายหวานจะนำเสนอเกร็ดกฎหมายแรงงานในรูปแบบภาษาอังกฤษ มาให้เพื่อนๆได้อ่าน นำไปอธิบายกับเจ้านาย และปรับใช้กัน แต่เนื่องจากเมื่อวานลืมไปเลยว่าพฤหัส 😅😅😅 เลยขอมาทดแทนวันนี้แทนแล้วกันนะคะ

มีแฟนเพจสอบถามเข้ามาทาง inbox นะคะว่าลูกจ้างยื่นใบลาออกแบบกะทันหันยื่นวันนี้ขอออกพรุ่งนี้เลยซึ่งไม่ถูกต้องตามระเบียบของบริษัทคือต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน ทำผิดระเบียบแบบนี้สามารถไล่ออกเลยได้หรือไม่

เงื่อนงำเงื่อนเงื่อนเงื่อนเงื่อนไขข้ออ้าง การยื่นขอสละสิทธิ์สิทธิ์อ้างสิทธิ์ที่คาดไม่ถึงว่าจะขัดกับกฎหมายและไม่ได้ขัดขืนเย้เย้เย้เย้เยเย…

คำถามวันนี้เกี่ยวกับเรื่องโบนัส กล่าวคือ พนักงานยื่นลาออก ก่อนวันโบนัสออกได้ 1 สัปดาห์ และให้มีผลสิ้นสุดสภาพในสิ้นเดือน แต่เมื่อบริษัทได้รับใบลาออกแล้ว กลับไม่ให้โบนัสทั้งๆที่พนักงานยังมีสภาพเป็นพนักงานอยู่แบบนี้ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่