เศรษฐกิจในช่วงนี้ เป็นอย่างที่ทุกท่านทราบดี ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเองต้องปรับตัวให้ได้ ส่วนนายจ้างเองนั้นเมื่อมีการปรับตัวก็มักมีการออกกฎระเบียบใหม่ๆออกมา ไม่ว่าจะเป็นเชิงขอความร่วมมือหรือบังคับ ที่ทำให้มีคำถามเข้ามามากมายใน inbox ว่ากฎระเบียบนั้นๆบังคับใช้ได้หรือไม่ เช่น

เนื่องจากการให้ข้อมูลของบุคคลอื่นแต่ละครั้งมีความสำคัญเป็นอย่างมาก จึงต้องพิจารณาอย่างรอบคอบก่อนให้ข้อมูล เช่น เราไม่ทราบแน่ชัดว่าคนที่โทรมาเพื่อสอบถามนั้นเป็นใครกันแน่ และจะนำข้อมูลดังกล่าวของลูกจ้างไปทำอะไร

คนละเรื่องอย่ามาปนกันน ได้รับเงินเยียวยาตามมาตรา 33 แล้วจะมาหักค่าจ้างออกไม่ได้!

Good morning guys! English time with Labor Law is back! 😊   Today we will answer the question from about fan-page about the counting of the working period under the law.   In the event that the employee succeeded the probationary period and be a full-time employee, however, the employer feels that he is an...

วันนี้มีประเด็นจากผู้เข้าอบรมท่านหนึ่ง สอบถามว่าการที่ลูกจ้างใช้โปรไฟล์ Facebook ว่า “นะจ๊ะพ่อมึงสิ” ในการติดต่อกับลูกค้า บริษัทสามารถออกใบเตือนได้หรือไม่

นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างด้วยวาจา ลูกจ้างจึงไม่มาทำงาน แต่นายจ้างกลับปลอมหนังสือลาออกของลูกจ้าง เช่นนี้ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร

เนื่องจากมีคำถามว่า ข้อบังคับบริษัทและสัญญาจ้างแรงงานมีเนื้อหาที่ขัดกับกฎหมาย และเราเซ็นยอมรับไปแล้ว จะมีผลอย่างไร

เคสล่าสุดที่เข้ามาปรึกษามีอยู่ว่านายจ้าง ได้เรียกพนักงานไป พูดคุยและเลิกจ้างด้วยวาจา โดยตกลงว่าหลังเลิกจ้างแล้วจะชำระค่าจ้าง และค่าชดเชยตามกฎหมายให้ ลูกจ้างก็โอเค ตอบตกลงไปเพราะเห็นเศรษฐกิจช่วงนี้ก็ไม่ดี ได้เงินค่าชดเชยไปก็อยากจะกลับต่างจังหวัดแล้ว

คำถามดีมีประเด็นของเราในวันนี้ก็มาสู่คำถามที่ว่าถ้าลูกจ้างคนนึงลาบ่อยๆ ลาเยอะเกินไป ลาเกินสมควรลาพร่ำเพรื่อ เลิกจ้างได้ไหมคะ แล้วต้องจ่ายค่าชดเชยไหม??

เรื่องนี้เคยเขียนไปหลายรอบแล้ว เกี่ยวกับการขอลดเงินเดือน ซึ่ง หลายท่านคงทราบดีว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง กล่าวคือ หากลูกจ้างไม่ยินยอมนายจ้างจะทำไม่ได้