น้องคนหนึ่งหลังไมค์มาถามว่า ” หัวหน้ามาเกาะแกะ ไม่ตามใจก็กลัวไม่ผ่านงาน ทำยังไงดีคะ?”
.
.
โอ้โหหห!! ผมนี่…ฟังคำถามแล้วขึ้นเลยครัช อยากจะบอกว่าไม่ใช่เฉพาะข้าราชการนะครับที่มีระเบียบคุ้มครอง ( แต่พนักงานเอกชนแบบเราๆก็มีคร๊าบบบคู๊ณณณณณ )
.
.
โอ้โหหห!! ผมนี่…ฟังคำถามแล้วขึ้นเลยครัช อยากจะบอกว่าไม่ใช่เฉพาะข้าราชการนะครับที่มีระเบียบคุ้มครอง ( แต่พนักงานเอกชนแบบเราๆก็มีคร๊าบบบคู๊ณณณณณ )
แม้ในทางกฎหมายอาญาจะยังไม่มีเรื่อง sexual harassment ชัดเจน แต่ศาลฎีกาได้วางหลักไว้แล้วครับว่า
“การกระทำของลูกจ้างที่เป็นผู้บังคับบัญชา นอกจากจะเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างแล้ว ยังเป็นการประพฤติผิดศีลธรรมหรือจารีตประเพณีอันดีงามของสังคม และยังมีผลกระทบต่อการบริหารงานบุคคลของนายจ้าง ทำให้พนักงานขาดขวัญและกำลังใจในการทำงาน”
ซึ่งเคยมีเคสนี้ว่าไว้ในฎีกาที่ 1372/2545 ครับ ซึ่งบริษัทเองก็ไม่ต้องหนักใจครับ การฝ่าฝืนของลูกจ้างที่ทำ sexual harassment ถือเป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมครับ….เป็นกำลังใจให้น้องนะครับ
คนเลวและคนดีมีทุกที่ครับ อย่าปล่อยให้เรื่องเงียบไปและเกิดขึ้นกับคนอื่นอีกครับ / โชคดีมีงานครับผม