ลูกจ้างสอบถามเข้ามาว่า ในแผนกมีพนักงานตั้งหลายคนแต่เขากลับถูกเลิกจ้างเพียงคนเดียวกรณีนี้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่
ประเด็นนี้ คลินิกกฎหมายแรงงานขอให้ความเห็น ดังนี้
1.นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพียง 1 คน ในจำนวนลูกจ้างทั้งหมดในแผนก 30 คน โดยไม่ปรากฎหลักเกณฑ์การคัดเลือกและเหตุผล จึงเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
อ้างอิงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3653/2557
โจทก์ฟ้องว่าจำเลยประกอบกิจการโรงแรม ตำแน่งหัวหน้าสโตร์ ต่อมาจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่เป็นธรรม จำเลยให้การว่าจำเลยจำเป็นต้องปรับลดหน่วยงานและยุบหน่วยงานที่โจทก์ทำงาน จึงเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง โจทก์อุทธรณ์
ศาลฎีกาเห็นว่าจำเลยมีลูกจ้าง 875 คน ในแผนกของโจทก์มีลูกจ้างทำงาน 30 คน ข้อเท็จจริงฟังได้ว่าจำเลยไม่ได้ยุบหน่วยงานที่โจทก์ทำงาน แต่จำเลยเลือกเลิกจ้างโจทก์เพียงคนเดียวจากจำนวนลูกจ้างในหน่วยงาน 30 คน โดยไม่ปรากฎหลักเกณฑ์การคัดเลือกและเหตุผล เป็นการเลิกจ้างที่ไม่มีเหตุอันสมควรเพียงพอจงเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม เมื่อโจทก์กับจำเลยไม่อาจทำงานร่วมกันต่อไปได้เห็นสมควรให้จำเลยจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้าง จึงย้อนสำนวนให้ศาลแรงงานกลางเพื่อพิจารณาพิพากษาใหโดยกำหนดจำนวนค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 56 วรรคสองและวรรคสาม
2.ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต่อศาลแรงงานได้มีอายุความ 10 ปี
————- 💙
ติดต่องานจ้าง
✅ คดีความ
✅ ที่ปรึกษากฎหมาย
✅ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng
✅งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA
✅VISA & WORKPERMIT
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า