ตามที่ทราบกันว่าตอนนี้ ศบค.ได้มีประกาศเพื่อยกระดับมาตรการควบคุมการแพร่ระบาดของโรคโควิด 19 โดยให้พื้นที่ควบคุมสูงสุดและเข้มงวด ได้แก่ กรุงเทพมหานคร นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรสาคร สมุทรปราการ ฉะเชิงเทรา ชลบุรี พระนครศรีอยุธยา ส่วนจังหวัดชายแดนภาคใต้ ได้แก่ นราธิวาส ปัตตานี สงขลา และยะลา
ซึ่งมีแฟนเพจสอบถามเข้ามาว่าแบบนี้ สามารถ work from home ได้หรือไม่ ถ้านายจ้าง ยังบังคับให้ไปทำงานที่บริษัท ซึ่งมีความเสี่ยง ลูกจ้างสามารถเรียกร้องอะไรได้หรือไม่ และนายจ้างเองก็ถามมาเช่นกันว่าแบบนี้เราต้องสั่งให้ลูกจ้าง work from home ในทุกตำแหน่งเลยไหม
เราขอให้ความเห็นดังนี้นะคะ
ประชาชนในเขตพื้นที่ควบคุมสูงสุดและเข้มงวด ให้
– เลี่ยง
– จำกัด หรือ
– งดเว้นการเดินทางออกนอกบ้านโดยไม่จำเป็น
ส่วนการเดินทาง ไปทำงานนั้น สามารถทำได้หรือไม่ ปรากฏอยู่ในข้อ 3 วรรคสองที่กำหนดว่า
“หรือมีความจำเป็นเพื่อปฏิบัติงานหรือการประกอบอาชีพที่ไม่สามาถปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งได้ สามารถกระทำได้ แต่ต้องพึงใช้ความระมัดระวังในการป้องกันตนเองตามคำแนะนำของพนักงานเจ้าหน้าที่ และปฏิบัติตามมาตรการ
ป้องกันโรคที่ทางราชการกำหนดอย่างเคร่งครัด”
ดังนั้นหากตีความตามตัวบทกฎหมาย อาชีพที่ยังมีลักษณะต้องทำงาน ในหน้างานเช่น รปภ แม่บ้าน หรือตำแหน่งงานอื่นๆที่ไม่สามารถทำงานจากบ้านได้หรือยังสามารถมาทำงานได้ตามปกติ
แล้วกรณีตำแหน่งอื่นล่ะที่สามารถ work from home ได้แต่นายจ้างยังอยากให้มาหมุนเวียนเปลี่ยนะกันทำงานที่ออฟฟิศสามารถทำได้หรือไม่??
ในความเห็นของเรา เรามองว่าทำได้เนื่องจากประกาศนี้ขอให้
เลี่ยง จำกัด หรืองดเว้นการเดินทางที่ไม่จำเป็นแต่ไม่ได้ห้ามโดยชัดแจ้ง แต่ต้องไม่มั่วสุมกันเกิน 5 คน
ก็ได้ตอบไปแล้วนะคะในทั้งสองมุมมอง ทั้งฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง
ลองบริหารและคุยกันเพื่อตกลงร่วมกัน ให้ชัดเจนนะคะ
————- 💙
ติดต่องานจ้าง
✅ คดีความ
✅ ที่ปรึกษากฎหมาย
✅ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng
✅งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA
✅VISA & WORKPERMIT
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า ดูน้อยลง