คลินิกฎหมายแรงงานเสนอดังนี้ค่ะ
- ขอ leave without pay นานๆ : เนื่องจากสัญญาจ้างแรงงานไม่มีหลักเรื่อง leave without pay ใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน แต่การนำหลักสัญญาทางแพ่งมาบังคับใช้ กล่าวง่ายๆ no งาน no เงิน ซึ่งลูกจ้างหลายคนก็ทราบดี แต่ความหวังจะได้กลับไปทำงานอีกทีก็ยังพอมี เลยยอมตกลง leave without pay และคงสถานะลูกจ้างไว้
- ขอลดเงินเดือน : อย่างที่ทราบกันว่า ถ้าตามหลักกฎหมายแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิลดเงินเดือนหากลูกจ้างไม่ยินยอม แต่ในทางปฏิบัติ หลายคนก็ตกลงร่วมด้วยช่วยกัน เพราะถ้าบริษัทอยู่รอด เราก็อยู่ได้
- จ่ายเงินเดือนล่าข้า ขอแบ่งจ่าย : อันนี้สงสารทั้งบริษัท ทั้งลูกจ้าง เพราะเจ้าหนี้บางรายเราก็ขอแบ่งจ่ายไม่ได้เช่นกัน
บริษัทของเพื่อนๆท่านไหนที่มี 3 สัญญาณเตือนเช่นว่านี้แล้ว เพื่อนๆอาจจะต้องหาช่องทางหารายได้อื่นๆไว้ด้วยนะคะ ไม่ว่าจะเป็นงานเสริม ในทักษะที่เราถนัด เช่น รับพิมพ์งาน รับวาดภาพ มองหาตลาดและทำอาหารหรือขนมขาย โดยทำควบคู่กับงานประจำไปก่อน แน่นอนว่ามันอาจจะต้องเหนื่อยขึ้น และต้องแบ่งเวลาให้ดีมากยิ่งขึ้น แต่มันก็จะเป็นอีกช่องทางรายได้ที่ช่วยเราหากเกิดเรื่องไม่คาดคิดค่ะ
ด้วยความปรารถนาดีจากคลินิกกฎหมายแรงงาน
————- 
ติดต่องานขอทราบค่าบริการ
คดีความ
ที่ปรึกษากฎหมาย
ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng
งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA
VISA & WORKPERMIT
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า