ผลของการที่นายจ้างไม่จัดเวลาพัก
กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดให้นายจ้างจัดเวลาพักให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเป็นบทบังคับที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม หากไม่ปฏิบัติตามมีผล ดังนี้
1. นายจ้างต้องรับโทษทางอาญา ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 146 บัญญัติไว้ว่า “นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตาม …มาตรา27… ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท”
2. นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับเวลาที่ไม่ได้พัก การที่นายจ้างไม่จัดเวลาพักครบ 1 ชั่วโมงถือได้ว่านายจ้างไม่ปฏิบัติตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 27 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างเวลาที่ไม่ได้พัก หรือพักไม่ครบตามที่กฎหมายกำหนด ทำให้ลูกจ้างทำงานเกินกว่าเวลาทำงานปกติ ลูกจ้างจึงมีสิทธิเรียกร้องเป็นค่าจ้างส่วนทำงานเกินเวลาทำงานปกติ
🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย/อบรม
💼 in-house training
สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th
ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่
🌐 https://legalclinic.co.th/
🌐 https://www.youtube.com/labourlawclinic
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
#ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน
#คดีแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน #ทนายด้านแรงงาน #HR #เงินเดือน #ลาออก #เลิกจ้าง #PROFESSIONAL #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษากฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน #สัญญาจ้าง
#ONLINETRAINING #ไล่ออก #ระบบระเบียบPDPA #PDPA #แรงงาน #กฎหมาย #ประกันสังคม
#PARTTIMEJOBS #PARTTIME