ดอกเบี้ยกรณีจ่ายค่าจ้างล่าช้า
ก่อนจะไปคิดดอกเบี้ยจ่ายค่าจ้างล่าช้า ก่อนอื่นต้องรู้ก่อนว่ากำหนดการจ่ายค่าจ้างปกติคือเมื่อไหร่ ถึงจะได้รู้ว่าเมื่อไหร่ถึงจะถือว่าล่าช้านะ…
1. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 70 กำหนดให้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามกำหนดเวลาดังต่อไปนี้
1) กรณีคำนวณค่าจ้างเป็นรายเดือน รายวัน รายชั่วโมงหรือเป็นระยะเวลาอย่างอื่นที่ไม่เกิน 1 เดือน หรือตามผลงานที่คำนวณเป็นหน่วย ให้จ่ายไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง เว้นแต่จะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างทุก 15 วัน หรือจ่ายทุกสิ้นเดือน เป็นต้น
2) กรณีที่คำนวณค่าจ้างนอกกรณี ข้อ 1) ให้จ่ายตามกำหนดเวลาที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน หลักง่ายๆ คือ ก่อนจ้างตกลงว่าจะจ่ายกันเมื่อใดก็ต้องจ่ายเมื่อนั้น
3) สำหรับค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง กล่าวคือ นายจ้างจะต้องกำหนดเวลาจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้งเช่นกัน
4) อีกกรณีหนึ่งที่สำคัญ คือ กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับให้แก่ลูกจ้าง ภายใน 3 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างรายเดือนได้รับค่าจ้างทุกวันสิ้นเดือน ต่อมาถูกนายจ้างเลิกจ้างเมื่อวันที่ 13 มิถุนายน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับภายในวันที่ 16 มิถุนายน จะอ้างว่ารอไว้จ่ายเมื่อถึงสิ้นเดือนไม่ได้นะ!!!
ทุกวันนี้ลูกจ้างพ้นสภาพสิ้นสุดการเป็นพนักงาน ยอมรับค่าจ้างตามรอบเงินเดือนโดยไม่ได้ขอภายใน 3 วัน ก็เพราะมีความไว้เนื้อเชื่อใจ แต่ถ้าเป็นการเลิกจ้างแบบบาดหมางกันและนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างภายใน 3 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้างนายจ้างจะต้องเสียดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี ตามมาตรา 9 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ และหากเป็นการค้างชำระโดยการจงใจอาจต้องเสียเงินเพิ่ม ตามมาตรา 9 วรรคสอง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ
เมื่อรู้กำหนดจ่ายเงินแล้วก็มาดูกันดีกว่าว่า ถ้านายจ้างจ่ายล่าช้าไม่ตรงกำหนดตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยให้เราเท่าไหร่กันนะ
1. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 9 กำหนดให้นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดภายในเวลาที่กำหนดตามมาตรา 70 ให้นายจ้างเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี เช่น นายจ้างมีกำหนดเวลาจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 5 และวันที่ 20 ของเดือน หากไม่จ่ายค่าจ้างตามกำหนด ถือว่านายจ้างผิดนัดเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างโดยลูกจ้างไม่ต้องบอกกล่าวทวงถาม โดยนายจ้างต้องชำระดอกเบี้ยนับแต่วันผิดนัดให้แก่ลูกจ้างจนกว่านายจ้างจะชำระเสร็จสิ้น
2. หากการ “จงใจผิดนัด” ไม่จ่ายเงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดของนายจ้างปราศจากเหตุผลอันสมควร (พูดง่ายๆ ก็คือ ไม่จ่ายโดยไม่มีเหตุผลอะไรเลย ไม่อยากจ่ายแค่นั้น) เมื่อพ้นกำหนด 7 วัน นับแต่วันถึงกำหนดจ่าย นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างในอัตราร้อยละ 15 ทุกๆ 7 วัน ด้วย คือ นอกจะต้องจ่ายดอกเบี้ยร้อยละ 15 ในระหว่างผิดนัดแล้ว หากการผิดนัดปราศจากเหตุผลอันสมควร นายจ้างยังจะต้องจ่ายเงินเพิ่มในอัตราร้อยละ 15 ทุก ๆ 7 วันด้วย เช่น ลูกจ้างเงินเดือน 10,000 บาท กำหนดจ่ายเงินทุกวันที่ 30 ของทุกเดือน ปรากฏว่าพอวันที่ 30 ธันวาคม นายจ้างไม่จ่ายบอกว่าไม่มีเงินขอให้รอก่อน และจ่ายอีกที่ในวันที่ 25 มกราคม ดังนี้ นอกจ้างค่าจ้าง 10,000 บาท แล้ว นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปีของเงิน 10,000 บาทนับแต่วันที่ 25 มกราคม รวมถึงจ่ายเงินเพิ่มในอัตราร้อยละ 15 ทุกๆ 7 วันด้วย ซึ่งเท่ากับทุก 7 วัน นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่ม 1,500 บาท
เพราะค่าจ้างเป็นเรื่องสำคัญของลูกจ้าง พราะฉะนั้นอย่าจ่ายช้าเลยเนอะ #ของทนายก็เช่นกัน
🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย/อบรม
💼 in-house training
สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th
ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่
🌐 https://legalclinic.co.th/
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
#ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน
#คดีแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน #ทนายด้านแรงงาน #HR #เงินเดือน #ลาออก #เลิกจ้าง #PROFESSIONAL #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษากฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน #สัญญาจ้าง
#ONLINETRAINING #ไล่ออก #ระบบระเบียบPDPA #PDPA #แรงงาน #กฎหมาย #ประกันสังคม
#PARTTIMEJOBS #PARTTIME