กฏหมายแรงงานลดค่าจ้างก่อน แล้วค่อยเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยอัตราไหน

ลดค่าจ้างก่อน แล้วค่อยเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยอัตราไหน

อาจมีนายจ้างบางคนเห็นว่าสถานการณ์ของบริษัทไม่ค่อยดี จึงประกาศปรับลดค่าจ้างลงก่อน จากนั้นก็ประกาศเลิกจ้างจ่ายค่าชดเชยตามอัตราที่ประกาศลดลงนั้น กรณีนี้ทำได้หรือไม่นั้นมาพิจารณากันค่ะ

การที่นายจ้างประกาศลดค่าจ้างลงแล้วเลิกจ้างโดยใช้ค่าจ้างใหม่ที่ลดลงไปคำนวณค่าชดเชยถือว่าเป็นการประกาศที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง โดยที่ไม่ได้ยื่นข้อเรียกร้อง ไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง จึงเป็นการกระทำผิดกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 13 มาตรา 20 จึงต้องกลับไปใช้ฐานค่าจ้างเดิมก่อนการประกาศเป็นฐานในการคำนวณค่าชดเชย

สุดท้ายนี้ขอฝากไว้ว่า ในกรณีที่มีความจำเป็นจริงๆ ในการเลิกจ้าง การเจรจาพูดคุยทำความเข้าใจกัน ย่อมดีกว่าวิธีบีบบังคับกันค่ะ เพราะนอกจากจะเสียน้ำใจซึ่งกันและกันแล้ว ยังมีผลทางกฎหมายตามตัวอย่างข้างต้นอีกด้วย

ข้อสังเกต: ถ้าลูกจ้างให้ความยินยอม หรือไม่โต้แย้งคัดค้านในการลดค่าจ้าง ต่อมามีการเลิกจ้าง ค่าชดเชยต้องคำนวณจากฐานค่าจ้างที่มีการลดลงนั้น

 

🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย/อบรม
💼 in-house training

สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th

ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่
🌐 https://legalclinic.co.th/

🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic

🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic

#ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน
#คดีแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน #ทนายด้านแรงงาน #HR #เงินเดือน #ลาออก #เลิกจ้าง #PROFESSIONAL #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษากฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน #สัญญาจ้าง
#ONLINETRAINING #ไล่ออก #ระบบระเบียบPDPA #PDPA #แรงงาน #กฎหมาย #ประกันสังคม
#PARTTIMEJOBS #PARTTIME