การตรวจสอบการทำงานของผู้สมัครงานจะต้องขอความยินยอมจากบุคคลอ้างอิงหรือไม่
ประเด็นนี้เป็นประเด็นที่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องเยอะมากเรียกได้ว่าถามสั้นแต่ต้องตอบยาวนิด เลยขอแยกประเด็นตอบดังนี้ค่ะ
1. กรณีที่เราได้ข้อมูลของบุคคลภายนอกหรือบุคคลอ้างอิง ชื่อนามสกุลเบอร์โทรข้อมูลติดต่อ เราจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามมาตรา 25 ของพ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 โดยการแจ้ง Privacy Notice เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลไปยังบุคคลอ้างอิงและต้องขอความยินยอมกับบุคคลอ้างอิงด้วย (เว้นแต่จะมีฐานการประมวลผลข้อมูลอื่นๆ)
2. การขอความยินยอมนั้น ต้องแจ้งให้เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ได้ทราบถึงประกาศการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลหรือ Privacy Notice โดยอาจจะอ้างฐานประโยชน์โดยชอบธรรม (ligitimate interest) ได้เพราะว่าเป็นการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานซึ่งบริษัทจำเป็นจะต้องใช้เพื่อการคัดสรรบุคลากรทำงานในตำแหน่งที่เหมาะสม
สรุปก็คือต้องขอความยินยอมเว้นแต่อ้างฐานในการประมวลผลได้ ซึ่งหากในความเห็นของผู้เขียนผู้เขียนคิดว่าสามารถอ้างฐานประโยชน์โดยชอบธรรม (ligitimate interest)
แต่อย่างไรก็ตามหากตีความตามกฎหมายการเก็บรวบรวมและใช้ข้อมูลส่วนบุคคลก็ควรจะขอจากบุคคลอ้างอิงโดยตรงซึ่งก็จะปลอดภัยสุดหากตีความตามกฎหมาย พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมาตรา 25
🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย/อบรม
💼 in-house training
สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th
ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่
🌐 https://legalclinic.co.th/
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
#ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน
#คดีแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน #ทนายด้านแรงงาน #HR #เงินเดือน #ลาออก #เลิกจ้าง #PROFESSIONAL #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษากฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน #สัญญาจ้าง
#ONLINETRAINING #ไล่ออก #ระบบระเบียบPDPA #PDPA #แรงงาน #กฎหมาย #ประกันสังคม
#PARTTIMEJOBS #PARTTIME