กฏหมายแรงงานดอกเบี้ย กรณีจ่ายค่าจ้างล่าช้า

ดอกเบี้ยกรณีจ่ายค่าจ้างล่าช้า

ก่อนจะไปคิดดอกเบี้ยจ่ายค่าจ้างล่าช้า ก่อนอื่นต้องรู้ก่อนว่ากำหนดการจ่ายค่าจ้างปกติคือเมื่อไหร่ ถึงจะได้รู้ว่าเมื่อไหร่ถึงจะถือว่าล่าช้านะ…

1. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 70 กำหนดให้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามกำหนดเวลาดังต่อไปนี้

1) กรณีคำนวณค่าจ้างเป็นรายเดือน รายวัน รายชั่วโมงหรือเป็นระยะเวลาอย่างอื่นที่ไม่เกิน 1 เดือน หรือตามผลงานที่คำนวณเป็นหน่วย ให้จ่ายไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง เว้นแต่จะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างทุก 15 วัน หรือจ่ายทุกสิ้นเดือน เป็นต้น

2) กรณีที่คำนวณค่าจ้างนอกกรณี ข้อ 1) ให้จ่ายตามกำหนดเวลาที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน หลักง่ายๆ คือ ก่อนจ้างตกลงว่าจะจ่ายกันเมื่อใดก็ต้องจ่ายเมื่อนั้น

3) สำหรับค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง กล่าวคือ นายจ้างจะต้องกำหนดเวลาจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้งเช่นกัน

4) อีกกรณีหนึ่งที่สำคัญ คือ กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับให้แก่ลูกจ้าง ภายใน 3 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างรายเดือนได้รับค่าจ้างทุกวันสิ้นเดือน ต่อมาถูกนายจ้างเลิกจ้างเมื่อวันที่ 13 มิถุนายน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับภายในวันที่ 16 มิถุนายน จะอ้างว่ารอไว้จ่ายเมื่อถึงสิ้นเดือนไม่ได้นะ!!!

ทุกวันนี้ลูกจ้างพ้นสภาพสิ้นสุดการเป็นพนักงาน ยอมรับค่าจ้างตามรอบเงินเดือนโดยไม่ได้ขอภายใน 3 วัน ก็เพราะมีความไว้เนื้อเชื่อใจ แต่ถ้าเป็นการเลิกจ้างแบบบาดหมางกันและนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างภายใน 3 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้างนายจ้างจะต้องเสียดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี ตามมาตรา 9 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ และหากเป็นการค้างชำระโดยการจงใจอาจต้องเสียเงินเพิ่ม ตามมาตรา 9 วรรคสอง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ

เมื่อรู้กำหนดจ่ายเงินแล้วก็มาดูกันดีกว่าว่า ถ้านายจ้างจ่ายล่าช้าไม่ตรงกำหนดตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยให้เราเท่าไหร่กันนะ

1. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 9 กำหนดให้นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดภายในเวลาที่กำหนดตามมาตรา 70 ให้นายจ้างเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี เช่น นายจ้างมีกำหนดเวลาจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 5 และวันที่ 20 ของเดือน หากไม่จ่ายค่าจ้างตามกำหนด ถือว่านายจ้างผิดนัดเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างโดยลูกจ้างไม่ต้องบอกกล่าวทวงถาม[1] โดยนายจ้างต้องชำระดอกเบี้ยนับแต่วันผิดนัดให้แก่ลูกจ้างจนกว่านายจ้างจะชำระเสร็จสิ้น
2. หากการ “จงใจผิดนัด” ไม่จ่ายเงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดของนายจ้างปราศจากเหตุผลอันสมควร (พูดง่ายๆ ก็คือ ไม่จ่ายโดยไม่มีเหตุผลอะไรเลย ไม่อยากจ่ายแค่นั้น) เมื่อพ้นกำหนด 7 วัน นับแต่วันถึงกำหนดจ่าย นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างในอัตราร้อยละ 15 ทุกๆ 7 วัน ด้วย คือ นอกจะต้องจ่ายดอกเบี้ยร้อยละ 15 ในระหว่างผิดนัดแล้ว หากการผิดนัดปราศจากเหตุผลอันสมควร นายจ้างยังจะต้องจ่ายเงินเพิ่มในอัตราร้อยละ 15 ทุก ๆ 7 วันด้วย เช่น ลูกจ้างเงินเดือน 10,000 บาท กำหนดจ่ายเงินทุกวันที่ 30 ของทุกเดือน ปรากฏว่าพอวันที่ 30 ธันวาคม นายจ้างไม่จ่ายบอกว่าไม่มีเงินขอให้รอก่อน และจ่ายอีกที่ในวันที่ 25 มกราคม ดังนี้ นอกจ้างค่าจ้าง 10,000 บาท แล้ว นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปีของเงิน 10,000 บาทนับแต่วันที่ 25 มกราคม รวมถึงจ่ายเงินเพิ่มในอัตราร้อยละ 15 ทุกๆ 7 วันด้วย ซึ่งเท่ากับทุก 7 วัน นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่ม 1,500 บาท

เพราะค่าจ้างเป็นเรื่องสำคัญของลูกจ้าง พราะฉะนั้นอย่าจ่ายช้าเลยเนอะ #ของทนายก็เช่นกัน

[1] คำพิพากษาฎีกาที่ 1469/2528 และที่ 4252/2529