ลูกจ้างป่วยทำงานไม่ได้ นายจ้างเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
สัญญาจ้างแรงงานนั้น เป็นเรื่องสัญญาต่างตอบแทน โดยลูกจ้างตกลงที่จะทำงานให้ และนายจ้างตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างเพื่อตอบแทนการทำงานนั้น
แก่ลูกจ้าง
ในกรณีที่ลูกจ้างป่วยไม่สามารถทำงานได้หรือหากทำงานได้ไม่มีประสิทธิภาพ หย่อนความสามารถ ดังนี้ นายจ้างอาจกำหนดไว้ในสัญญาจ้างหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยให้สิทธิแก่นายจ้างที่จะเลิกจ้างหรือเลิกสัญญาจ้างได้
แต่นายจ้างจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย และจ่ายเงินค่าชดเชย ตามมาตรา 118 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ แก่ลูกจ้าง ทั้งนี้ เพราะการเจ็บป่วยดังกล่าวเป็นเหตุที่เกิดขึ้นตามสภาพร่างกายโดยธรรมชาติมิใช่เกิดจากการกระทำของลูกจ้างและ
มิใช่การกระทำที่ฝ่าฝืนต่อระเบียบข้อบังคับหรือสัญญา อันจะทำให้นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ประเด็นว่า การเลิกจ้างเพราะเหตุป่วยจนไม่สามารถทำงานได้นี้
จะถือเป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมหรือไม่นั้น ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1849/2529 ถือเป็นเหตุผลอันสมควรที่จะเลิกจ้าง ไม่เป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย/อบรม
💼 in-house training
สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th
ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่
🌐 https://legalclinic.co.th/
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
#ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน
#คดีแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน #ทนายด้านแรงงาน #HR #เงินเดือน #ลาออก #เลิกจ้าง #PROFESSIONAL #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษากฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน #สัญญาจ้าง
#ONLINETRAINING #ไล่ออก #ระบบระเบียบPDPA #PDPA #แรงงาน #กฎหมาย #ประกันสังคม
#PARTTIMEJOBS #PARTTIME