สัญญาจ้าง กำหนดให้ทำงานไม่น้อยกว่า 1 ปี ออกก่อนกำหนดต้องจ่ายเงินเบี้ยปรับ บังคับได้หรือไม่
ในการตกลงจ้างทำงานนั้น หากเป็นตำแหน่งงานที่ต้องมีความรู้ ใช้เทคนิคเฉพาะด้านในการทำงาน เช่น ตำแหน่งบาริสต้า หรือผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการควบคุมน้ำมันเชื้อเพลิง ที่จะต้องมีการเข้ารับการอบรมก่อนจึงจะสามารถทำงานได้ ส่วนใหญ่แล้วนายจ้างมักจะกำหนดในสัญญาว่าห้ามออกก่อนกำหนด หากออกก่อนกำหนดลูกจ้างต้องจ่ายค่าเสียหายแก่นายจ้าง
จึงมีประเด็นปัญหาสอบถามเข้ามาว่า สัญญาจ้างที่มีข้อกำหนดให้ทำงานกับนายจ้างไม่น้อยกว่า 1 ปี หากออกก่อนกำหนดลูกจ้างต้องจ่ายเบี้ยปรับจำนวน 30,000 บาท บังคับได้หรือไม่ ???
การทำสัญญาจ้างแรงงานนั้น คู่สัญญาอาจตกลงกำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับการจ้างไว้ในสัญญาจ้างอย่างไรก็ได้ ขึ้นอยู่กับความสมัครใจเป็นสำคัญ เพียงแต่ข้อตกลงเช่นว่านั้นจะต้องไม่ขัดต่อกฎหมายเกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน สัญญาที่กำหนดเบี้ยปรับดังกล่าวจึงบังคับได้ เพราะถือว่าเป็นข้อตกลงที่กำหนดค่าเสียหายไว้ล่วงหน้าอันมีลักษณะเป็นเบี้ยปรับ
หากเบี้ยปรับสูงเกินส่วน ศาลมีอำนาจปรับลดจำนวนเงินลงได้พอสมควร
ซึ่งศาลจะต้องพิจารณามูลเหตุของการผิดสัญญาของลูกหนี้ว่าเป็นการจงใจกระทำผิดสัญญาเพื่อแสวงหาประโยชน์ใส่ตนเป็นการได้เปรียบกว่าอีกฝ่ายหนึ่งด้วยหรือไม่
🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย/อบรม
💼 in-house training
สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th
ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่
🌐 https://legalclinic.co.th/
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
#ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน
#คดีแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน #ทนายด้านแรงงาน #HR #เงินเดือน #ลาออก #เลิกจ้าง #PROFESSIONAL #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษากฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน #สัญญาจ้าง
#ONLINETRAINING #ไล่ออก #ระบบระเบียบPDPA #PDPA #แรงงาน #กฎหมาย #ประกันสังคม
#PARTTIMEJOBS #PARTTIME