นายจ้างล่อให้ลูกจ้างกระทำผิด ลูกจ้างถือว่าผิดหรือไม่ เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม
มีปัญหาว่าการที่นายจ้างใช้วิธีการให้ลูกจ้างทำผิดหรือที่เรียกกันว่า “ล่อซื้อ” และลูกจ้างกระทำผิดตามที่นายจ้างล่อให้ทำผิด จะใช้เป็นหลักฐานลงโทษลูกจ้างที่ทำผิดได้หรือไม่นั้น ศาลฎีกาพิพากษาว่าเมื่อไม่ใช่เป็นการป้ายสีหรือยัดเยียดความผิดให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างสามารถลงโทษทางวินัยได้
***แต่หากลูกจ้างไม่ได้มีเจตนาจะกระทำความผิดมาตั้งแต่ต้น หรือมีพฤติการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการกระทำความผิด แต่การล่อซื้อของนายจ้างเป็นการก่อให้ลูกจ้างกระทำความผิด
แบบนี้จะรับฟังเป็นพยานหลักฐานลงโทษลูกจ้างไม่ได้
เพราะเป็นการแสวงหาพยานหลักฐานที่ได้มาโดยมิชอบ
🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย/อบรม
💼 in-house training
สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th
ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่
🌐 https://legalclinic.co.th/
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
#ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน
#คดีแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน #ทนายด้านแรงงาน #HR #เงินเดือน #ลาออก #เลิกจ้าง #PROFESSIONAL #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษากฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน #สัญญาจ้าง
#ONLINETRAINING #ไล่ออก #ระบบระเบียบPDPA #PDPA #แรงงาน #กฎหมาย #ประกันสังคม
#PARTTIMEJOBS #PARTTIME