หากนายจ้างเลิกจ้าง ต้องแจ้งเหตุแห่งการเลิกจ้าง ทุกครั้งหรือไม่
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 วรรคท้าย กำหนดว่า “การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะที่เลิกจ้างนายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้” รวมทั้งนายจ้างจะอ้างในคำให้การหรือในอุทธรณ์ก็ไม่ได้
คำว่า “นายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้” นั้น หมายถึง ห้ามยกเฉพาะกรณีฟ้องเรียกค่าชดเชยและค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างเท่านั้น ไม่รวมถึงสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การกระทำอันไม่เป็นธรรม
ตัวอย่าง หนังสือเลิกจากลูกจ้างทั้งสอง นอกจากจะระบุในเรื่องการบุกรุกไว้แล้ว ยังได้ระบุไว้อีกด้วยว่าลูกจ้างทั้งสองได้กระทำการต่างๆ ที่เป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายและผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานในกรณีร้ายแรง จึงเป็นการกล่าวอ้างถึงการกระทำต่างๆ ของลูกจ้างทั้งสองไว้ในหนังสือเลิกจ้างมาตั้งแต่แรก สำหรับการแจ้งเหตุเลิกจ้างไม่ตรงกับความจริงนั้น ถ้านายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดแล้ว เวลาขึ้นศาลก็ต้องใช้เหตุผลเดิมในการต่อสู้คดีในศาล นายจ้างจะเปลี่ยนหรือเพิ่มเหตุเลิกจ้างในภายหลังไม่ได้เช่นเดียวกัน
จะเห็นได้ว่าขั้นตอนการเลิกจ้างสำคัญมาก นายจ้างอาจเสียสิทธิได้ หากทำผิดขั้นตอน แม้ว่าลูกจ้างจะทำผิดและเลิกจ้างได้จริงก็ตาม
🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย/อบรม
💼 in-house training
สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th
ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่
🌐 https://legalclinic.co.th/
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
#ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน
#คดีแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน #ทนายด้านแรงงาน #HR #เงินเดือน #ลาออก #เลิกจ้าง #PROFESSIONAL #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษากฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน #สัญญาจ้าง
#ONLINETRAINING #ไล่ออก #ระบบระเบียบPDPA #PDPA #แรงงาน #กฎหมาย #ประกันสังคม
#PARTTIMEJOBS #PARTTIME