กฏหมายแรงงานการลงโทษทางวินัย มีกำหนดระยะเวลาในการลงโทษหรือไม่

การลงโทษทางวินัย มีกำหนดระยะเวลาในการลงโทษหรือไม่

ระยะเวลานับเป็นเรื่องสำคัญของการลงโทษทางวินัย เพราะหลายครั้งที่การปล่อยปะละเลย เกรงใจไม่กล้าเตือนหรือลงโทษ ทำให้ระยะเวลาสิ้นสุดลง ทำให้นายจ้างไม่สามารถลงโทษลูกจ้างได้ โดยระยะเวลาของการลงโทษทางวินัยในแต่ละเรื่องโดยการเตือนเป็นหนังสือนั้น หนังสือเตือน มีอายุ 1 ปี นับแต่วันที่กระทำผิด หากผิดซ้ำคำเตือนเดิม ภายในระยะเวลา 1 ปี ก็สามารถเลิกจ้างได้ด้วยเหตุดังกล่าว

ดังนั้น หากลูกจ้างกระทำความผิด นายจ้างก็ควรดำเนินการทางวินัยภายในระยะเวลา 1 ปี เพราะหากล่วงเลยระยะเวลาไปและนายจ้างไม่ได้ลงโทษภายในเวลาสมควร อาจถือว่าไม่ติดใจลงโทษลูกจ้างอีก

อ้างอิงคำพิพากษาฎีกาที่ 379/2551 วางหลักในเรื่องนี้ว่า เมื่อพบว่าลูกจ้างกระทำผิดวินัย นายจ้างต้องดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงและลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่เหมาะสม การที่นายจ้างพบการกระทำความผิดแล้วเพิกเฉย ไม่ได้ดำเนินการลงโทษลูกจ้างภายในเวลาอันสมควร พฤติการณ์ดังกล่าวอาจถือได้ว่านายจ้างไม่ติดใจลงโทษลูกจ้าง แล้วต่อมาจะยกเรื่องดังกล่าวขึ้นมาลงโทษหรือเลิกจ้างในภายหลังอีกไม่ได้ เช่น ลูกจ้างเป็นพนักงานขับรถของนายจ้างไปเกิดอุบัติเหตุ นายจ้างปล่อยให้ลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปอีกเป็นระยะเวลา 1 ปีเศษ โดยไม่ได้ลงโทษ ส่วนค่าเสียหายให้ฝ่ายบัญชีตั้งบัญชีลูกหนี้ไว้ ถือว่านายจ้างไม่ติดใจลงโทษลูกจ้างอีก นายจ้างไม่อาจยกเอาเหตุดังกล่าวมาลงโทษลูกจ้างได้อีก

โดยปกติแล้ว วินัยมักปรากฏอยู่ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 108 ที่กำหนดให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างร่วมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปจะต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ซึ่งมีรายการอย่างน้อย ดังนี้

1. วันทำงาน เวลาทำงานปกติและเวลาพัก
2. วันหยุด และหลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
3. หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
4. วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด
5. วันลาและหลักเกณฑ์การลา
6. วินัยและโทษทางวินัย
7. การยื่นเรื่องร้องทุกข์
8. การเลิกจ้าง ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ

โดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 108 นี้ ได้กำหนดให้นายจ้างจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยต้องมีรายละเอียดในเรื่องวินัยและโทษทางวินัย แต่บทบัญญัติดังกล่าวมิได้กำหนดลักษณะของความผิดทางวินัยและประเภทของโทษทางวินัยไว้ ทำให้นายจ้างหรือตัวแทนนายจ้างกำหนดความผิดทางวินัยและโทษทางวินัยด้วยความเข้าใจผิด จึงเกิดเป็นคดีพิพาทกันในหลายครั้ง เช่น ลงโทษทางวินัยเกินกว่าเหตุ หรือเลิกจ้างโดยไม่สมควรซึ่งสร้างความไม่เป็นธรรม และเป็นปัญหาข้อพิพาทหรือคดีไปสู่ศาลจำนวนมาก

ดังนั้นการกำหนดความผิดทางวินัย นอกจากเป็นการทั่วไปแล้ว จึงควรมีขอบเขตที่หมาะสมกับกิจการ ตำแหน่งงาน โดยไม่เป็นการละเมิดต่อสิทธิและเสรีภาพของลูกจ้าง และมีการกำหนดโทษทางวินัยที่เหมาะสม

ด้วยเหตุดังกล่าวผู้เขียนจึงจะได้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับการกำหนดหัวข้อโทษทางวินัยและการลงโทษ เพื่อให้ผู้อ่านสามารถนำไปเขียนในข้อบังคับได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายและศีลธรรมอันดี ที่สำคัญเพื่อลดปัญหาและข้อพิพาทแรงงานในชั้นกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน หรือในชั้นศาลอีกด้วย

🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย
📚 งานฝึกอบรม
💼 in-house training

สอบถามได้ทาง info@legalclinic.co.th ได้เช่นเคยครับ

#ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน
#คดีแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน #ทนายด้านแรงงาน #HR #เงินเดือน #ลาออก #เลิกจ้าง #PROFESSIONAL #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษากฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน #สัญญาจ้าง
#ONLINETRAINING #ไล่ออก #ระบบระเบียบPDPA #PDPA
#แรงงาน #กฎหมาย #ประกันสังคม
#PARTTIMEJOBS #PARTTIME