ห้ามลาป่วย ลากิจ ห้ามใช้สิทธิลาพักผ่อนประจำปีก่อนหรือหลังวันหยุด ข้อบังคับดังกล่าวใช้ได้หรือไม่
เรื่องวันหยุด ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ กำหนดให้เป็นหน้าที่ของนายจ้างที่ต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดไม่ว่าจะเป็น วันหยุดประจำสัปดาห์ มาตรา 28 วันหยุดตามประเพณี มาตรา 29 และวันหยุดพักผ่อนประจำปี มาตรา 30
กฎหมายกำหนดให้เป็นสิทธิของลูกจ้าง ที่ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ โดยมี 6 ประเภทคือ ลาป่วย มาตรา 32 ลาทำหมัน มาตรา 33 ลากิจ มาตรา 34 ลารับราชการทหาร มาตรา 35 ลาฝึกอบรม มาตรา 36 ลาคลอด มาตรา 41
และกับคำถามที่ว่า นายจ้างกำหนดข้อบังคับห้ามลูกจ้างลาป่วย ลากิจ หรือลาพักผ่อนประจำปี ก่อนหรือหลังวันหยุด ข้อบังคับดังกล่าวใช้ได้หรือไม่นั้น ผู้เขียนมีความเห็น ดังนี้
- ประเด็น ลาป่วย การกำหนดห้ามลูกจ้างลาป่วย ก่อน-หลังวันหยุด (ลาค่อมวันหยุด) ข้อบังคับใช้ได้หรือไม่นั้น เห็นว่า ไม่สามารถบังคับได้ เพราะเป็นข้อบังคับที่ขัดต่อ มาตรา 32 ที่กำหนดให้สิทธิลูกจ้างลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ดังนั้น หากลูกจ้างป่วยจริงก็ย่อมมีสิทธิที่จะขอลาป่วยได้ นายจ้างจะมาออกข้อบังคับห้ามลาป่วยก่อน-หลังวันหยุด
แต่ถ้าลูกจ้างลาป่วยเท็จ ก็ถือเป็นความผิดวินัยและมีโทษตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้างได้
- ประเด็น ลากิจ หยุดพักผ่อนประจำปี ก่อน-หลังวันหยุด (ลาค่อมวันหยุด) ข้อบังคับใช้ได้หรือไม่นั้น เห็นว่า ไม่สามารถบังคับได้ เพราะข้อบังคับ
ขัดต่อ มาตรา 34 ที่กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น และมาตรา 30 ที่ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ดังนั้น หากลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็นลูกจ้างก็มีสิทธิลากิจ หรือหากลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ก็สามารถใช้สิทธิได้
ส่วนวิธีการลากิจหรือการใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี มีขั้นตอนการลา วิธีปฏิบัติตลอดจนอำนาจในการอนุมัติการลาจะเป็นอย่างไร ก็ต้องบังคับตามระเบียบหรือข้อบังคับนั้น หากปรากฏว่าการลากิจนั้นยังไม่จำเป็นจนถึงขนาดที่ลูกจ้างต้องลากิจ หรือ หยุดพักผ่อนประจำปี นายจ้างก็มีสิทธิที่จะไม่อนุมัติการลานั้นก็ได้ หากลูกจ้างฝ่าฝืนก็อาจจะผิดระเบียบหรือข้อบังคับของนายจ้างได้
🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย
📚 งานฝึกอบรม
💼 in-house training
สอบถามได้ทาง info@legalclinic.co.th ได้เช่นเคยครับ
#ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน
#คดีแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน #ทนายด้านแรงงาน #HR #เงินเดือน #ลาออก #เลิกจ้าง #PROFESSIONAL #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษากฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน #สัญญาจ้าง
#ONLINETRAINING #ไล่ออก #ระบบระเบียบPDPA #PDPA
#แรงงาน #กฎหมาย #ประกันสังคม
#PARTTIMEJOBS #PARTTIME