ทำไมออกหนังสือเตือนแล้วเลิกจ้างตามระเบียบจึงแพ้คดีได้อีก??
คำถามนี้เข้าใจนะคะว่านายจ้างเจ็บปวดทั้งๆที่ลูกจ้างก็ทำผิดจริงแต่เมื่อทำการลงโทษไล่ลูกจ้างออกตามระเบียบกรณีทำผิดซ้ำคำเตือนแต่กลายเป็นแพ้คดี
เมื่อมาไล่เรียงข้อเท็จจริงดูแล้วพบว่ามีอยู่หลายกรณี เช่นหนังสือเตือนมีลักษณะเป็นหนังสือแจ้งเพื่อทราบไม่มีความหนักแน่น ไม่มีบทลงโทษบอกไว้ว่าหากกระทำผิดจะถูกพิจารณาโทษสถานหนักอย่างไร บางแห่งเป็นหนังสือให้ลูกจ้างเขียนว่ายอมรับความผิด ซึ่งไม่ได้เข้าลักษณะองค์ประกอบของหนังสือเตือนแม้แต่น้อย ดังนั้นหากหนังสือเตือนนั้นไม่ครบถ้วนตามองค์ประกอบที่หนังสือเตือนควรจะต้องมี การที่นายจ้างไล่ลูกจ้างออกก็อาจจะเป็นเหตุที่ทำให้นายจ้างแพ้คดีได้ส่วนหนังสือเตือนที่ถูกต้องจะต้องมีลักษณะอย่างไรนั้น โปรดอ่านหนังสือเตือนที่ถูกต้องควรมีข้อความให้ครบถ้วนตามหลักกฎหมาย โดยมี
1.สถานที่ออกหนังสือเตือน
2. วันเดือนปี
3. เตือนลูกจ้างรายใด
4. ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการฝ่าฝืน และข้ออ้างที่ระบุว่าการกระทำนั้นเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท
5. มีข้อความที่มีลักษณะเป็นการเตือน และกำหนดว่าหากมีการฝ่าฝืนอีกบริษัทจะลงโทษทางวินัยในสถานหนักขึ้นตามระเบียบข้อบังคับต่อไปและที่สำคัญ
6.ต้องลงลายมือชื่อของนายจ้างตัวแทนนายจ้างที่มีอำนาจออกหนังสือเตือนด้วย
#HR #HR #OT #เงินเดือน #เลิก
จ้าง #PROFESSIONAL #บริษัท
#นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษา
กฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย
#กฎหมายแรงงาน
#ONLINETRAINING #ไล่ออก
#PDPA #PDPA #PDPA
#PDPAระUUระเบียบ PDPA #PDPA
#กฎหมายคุ้มครองป้อง #ปัญหาเกิน
กรอบ #ควบคุม PDPA #กฎหมาย
แรงงาน #แรงงาน #แรงงาน
#กฎหมาย #นายจ้าง #แรงงาน .
#ค่าจ้าง #ค่าชดเชยรายได้
#ประกันสังคม #เงิน
#PARTTIMEJOBS #PARTTIME
#PARTTIME #HR #HR #OT #เงิน
เดือน #เลิกจ้าง #ค่าชดเชย
#วิทยากรอารมณ์ดี #ลูกจ้าง #เจ้า
นาย #แรงงาน #ลาออก