ตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าตอบแทนในวันหยุด
1) กรณีพนักงานรายเดือน
- เงินเดือนหาร 30 หารชั่วโมงงานปกติ คูณ 5 (กรณีวันทำงาน) หรือคูณ 3 (กรณีวันหยุด) และคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำโอที
- ตัวอย่างวิธีการคำนวณ ลูกจ้างเงินเดือน 15,000 บาท
- วันทำงาน (15,000 ÷ 30 ÷ 8) x 1.5 x 3 (ชั่วโมงที่ทำ)
- วันหยุด (15,000 ÷ 30 ÷ 8) x 3 x 5 (ชั่วโมงที่ทำ)
- หลังจากคำนวณตามสูตร จะได้ค่าทำ OT ในวันนั้นเท่ากับ
- กรณีวันทำงาน 25 บาท
- กรณีวันหยุด 50 บาท
2) กรณีพนักงานรายวัน
- ค่าจ้างต่อวัน หารชั่วโมงงานปกติ คูณ 5 (กรณีวันทำงาน) หรือคูณ 3 (กรณีวันหยุด) และคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำโอที
- ตัวอย่างวิธีการคำนวณ ลูกจ้างได้รับค่าจ้างวันละ 300
- วันทำงาน (300 ÷ 8) x 1.5 x 3 (ชั่วโมงที่ทำ)
- วันหยุด (300 ÷ 8) x 3 x 5 (ชั่วโมงที่ทำ)
- หลังจากคำนวณตามสูตร จะได้ค่าทำ OT ในวันนั้นเท่ากับ
- กรณีวันทำงาน 75 บาท
- กรณีวันหยุด 50 บาท
ส่วนค่าตอบแทนในกรณีที่พนักงานต้องมาทำงานในวันหยุดจะมีวิธีคำนวณ ดังต่อไปนี้
1) ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายเดือนจะได้รับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่า เช่น
- เงินเดือน เดือนละ 15,000 บาท หาร 30 หารชั่วโมงงานปกติ คูณ 1 เท่า และคูณจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
- ตัวอย่างการคำนวณ (15,000 ÷ 30 ÷ 8) x 1 x 8 (ชั่วโมงทำงาน)
- หลังจากคำนวณตามสูตรจะได้ค่าจ้างในวันนั้นเท่ากับ 500 บาท
2) ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายวันจะได้รับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า เช่น
- ค่าจ้างต่อวัน วันละ 300 บาท หารชั่วโมงงานปกติ คูณ 2 เท่า คูณจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
- ตัวอย่างการคำนวณ (300 ÷ 8) x 2 x 5
หลังจากคำนวณตามสูตร จะได้ค่าจ้างในวันนั้นเท่ากับ 375 บาท
ติดต่องานขอทราบค่าบริการ
💬คดีความ
💬ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย
สอบถามค่าบริการได้ทาง Labour.clinique@gmail.com ได้เช่นเคยครับ💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย
สอบถามค่าบริการได้ทาง Labour.clinique@gmail.com ได้เช่นเคยครับ
#ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน