กฏหมายแรงงานบริษัทแจ้งว่าลาพักร้อนจะไม่มีการทบไปในปีถัดไป หากว่าเราใช้ลาพักร้อนไม่หมดในปีนั้น พักร้อนที่เหลือในปีนั้น ถ้าบริษัทไม่จ่ายเป็นเงินให้แบบนี้ได้หรือไม่คะ

บริษัทแจ้งว่าลาพักร้อนจะไม่มีการทบไปในปีถัดไป หากว่าเราใช้ลาพักร้อนไม่หมดในปีนั้น พักร้อนที่เหลือในปีนั้นถ้าบริษัทไม่จ่ายเป็นเงินให้แบบนี้ได้หรือไม่คะ

เรื่อง วันหยุดพักผ่อนประจำปี ถือเป็นหัวข้อที่ถามกันมามากมาย ซึ่งในข้อกฎหมายไม่มีอะไรซับซ้อน แต่ด้วยความเข้าใจผิด จึงทำให้ปฏิบัติผิดๆเรื่อยมาจนเป็นข้อถกเถียงไม่สิ้นสุดครับ

1. ความเข้าใจผิดเริ่มจาก กฎหมายเขียนว่า “วันหยุดพักผ่อนประจำปี” ซึ่งเป็น 1 ใน 3 วันหยุดที่กฎหมายกำหนดไว้ (วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี) แต่ก็เอามาเรียกเป็น “วันลาพักร้อน
2. ข้อกฎหมายวันหยุดพักผ่อนประจำปี มีกำหนดไว้ใน ม.30 ซึ่งมีสาระสำคัญ ดังนี้
   2.1 นายจ้าง เป็นผู้กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ลูกจ้าง
   2.2 ลูกจ้างขอ และนายจ้างอนุมัติตามที่ขอ
   2.3 วันหยุดพักผ่อนประจำปี นายจ้าง กับลูกจ้างอาจตกลงกันสะสมหรือ เลื่อนวันหยุดไปเป็นปีถัดไปก็ได้
   2.4 ลูกจ้างที่ยังทำงานไม่ครบ 1 ปี นายจ้างอาจกำหนดให้หยุดตามสัดส่วนตั้งแต่ปีแรก ก็ได้
3. ใน ม.64 กำหนดให้นายจ้างจะต้องจัดวันหยุดให้กับลูกจ้าง (วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี) หากไม่จัด หรือ จัดไม่ครบ จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้กับลูกจ้าง
4. วันหยุดประจำสัปดาห์ แบะวันหยุดตามประเพณี ไม่ค่อยมีปัญหาใดๆเพราะประกาศไว้ชัดเจน พอถึงวัน ลูกจ้างก็หยุดงานไม่ต้องมาทำงาน จะมีแต่ “วันหยุดพักผ่อนจะจำปี“ เท่านั้น ทีืเป็นเจ้าปัญหา ตั้งแต่เรียกชื่อผิดเพี้ยน และนำมาปฏิบัติผิดเพี้ยนไปด้วย ครับ

ตอบคำถาม โดยพี่ต้อง Tong ButrSticha

เจตนาของกฎหมายใน ”การกำหนดวันหยุดพักผ่อนจำประจำปี คือ ต้องการบังคับให้นายจ้าง ให้ลูกจ้างมีวันหยุดพักผ่อนบ้าง จะได้อยู่กับครอบครัว จะได้ไปท่องเที่ยวพักผ่อนหย่อนใจ แต่หากนายจ้างไม่กำหนดให้หยุด หรือ ให้หยุดไม่ครบ ก็ต้องจ่ายเงินแทน

นายจ้างเป็นผู้กำหนดในระเบียบข้อบังคับว่า จะสะสมในปีถัดไปได้หรือไม่เพราะกฎหมายเขียนว่า “อาจ” แต่หากไม่จัด หรือ หยุดไม่ครบต้องจ่ายเงินแทน จะมาบอกว่า เป็นความผิดของลูกจ้างที่ไม่มาขอลาเองไม่ได้

ดูข้อกฎหมาย และแนวทางที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ชี้แจงไว้