กฎหมายกฏหมายแรงงานเลิกจ้างช่วงทดลองงาน เพราะลูกจ้างขาดความเอาใจใส่งาน ไม่ใช่เลิกจ้างไม่เป็นธรรม !!

มีหลายคนถามมาว่า ถูกเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน ไม่เกิน 119 วัน จะได้ค่าชดเชยไหม

ฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้รึป่าว

แกกกกกก เอาแบบตอบไวๆ เลย เพราะขี้เกียจเขียน Content แต่ KPI ตัวเองบังคับ

เลยขอตอบสั้นๆแบบได้ใจความ ไม่พร่ำเพ้อแบบทุกที

1. ค่าชดเชยเกิดเมื่อทำงานครบ 120 วันและถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด (ดูมาตรา 118 พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ)

2. หากนายจ้างพิสูจน์ได้ว่า ลูกจ้างอุทิศเวลาในการปฏิบัติงานอย่างเต็มที่ ไม่ได้ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต

ขาดความเอาใจใส่งาน ไม่มีความสามารถตามที่ตกลงกัน ก็เลิกจ้างได้ เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม

ลองดูฎีกานี้ คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 593/2563 นายจ้างทำสัญญาจ้าง 1 ปี และมีเงื่อนไขทดลองงาน 90 วัน ในระยะทดลองงานลูกจ้างไม่ได้อุทิศเวลาในการปฏิบัติงานอย่างเต็มที่ มิได้ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ขาดความเอาใจใส่งาน ทั้งไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน นายจ้างจึงเลิกจ้างเพราะเหตุไม่ผ่านทดลองงาน อันเป็นเรื่องปกติในการบริหารงานบุคคลที่นายจ้างย่อมมีสิทธิคัดสรรแรงงานที่มีคุณภาพที่สุด ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าจ้างจนกว่าจะครบสัญญาจ้าง และค่าเสียหายจากนายจ้าง

แต่ๆๆๆกว่าจะออกมาเป็นฎีกานี้ นายทั้งทั้งหลายต้องพิจารณาด้วยว่า ฎีกาด้านบน เค้ามีการประเมินที่ชัดเจน และมีหลักฐานในการนำสืบการประเมินดังกล่าวด้วย ดังนั้น หากลูกต้างบกพรองจริง การประเมินควรทำโดยชอบ มีหลักเกณฑ์ที่แน่ชัดนะคะ