กฎหมายกฏหมายแรงงานเตือนด้วยวาจา หลายรอบ หลายหน แต่ไม่แก้ไขสักที แบบนี้เลิกจ้างเลยได้ไหม?

ในทางกฎหมายกรณีลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบข้อปังคับหรือคำสั่งของนายจ้างกรณีไม่ร้ายแรงนายจ้างต้องตักเตือนลูกจ้างเป็นหนังสือการที่นายจ้างเคยตักเตือนลูกจ้างด้วยวาจาหลายครั้งจะถือว่าเท่ากับเป็นการตักเตือนเป็นหนังสือแล้วไม่ได้ เพราะมิใช่การเตือนเป็นหนังสือ ตาม ม.119(4) แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงานฯ

.

ดังนั้น การนายจ้างเลิกจ้างเพราะผิดซ้ำคำเตือนทางวาจาจึงต้อง จ่ายค่าชดเชย

.

ปัญหาว่านายจ้างลงโทษเตือนด้วยวาจา แต่บันทึกการลงโทษไว้เป็นลายลักษณ์อักษรจะถือเป็นการตักเตือนเป็นหนังสือหรือไม่ เช่น นายจ้างกำหนดโทษไว้ 4 สถาน คือ ตักเตือนด้วยวาจา ตักเตือนเป็นหนังสือพักงานและเลิกจ้างหากลูกจ้างทำผิดไม่ร้ายแรง นายจ้างลงโทษตักเตือนด้วยวาจาแต่บันทึกการตักเตือนไว้เป็นลายลักษณ์อักษร กรณีนี้เห็นได้ว่าเป็นการเตือนด้วยวาจาอันเป็นโทษเบาสุดไม่ใช่การเตือนเป็นหนังสือถือว่าตักเตือนเป็นหนังสือไม่ได้

.

*กรณีทำผิดร้ายแรงนายจ้างไม่ต้องเตือนเลิกจ้างได้เลย***

.

แต่อย่างไรก็ดีแม้ว่าการเตือนด้วยวาจาไม่มีผลในทางกฎหมายที่จะไปในการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ แต่นายจ้างหลายรายก็ได้กำหนดให้นำเอาสถิติการขาดลามาสายที่เตือนทางวาจาบ่อยๆมาใช้เป็นเกณฑ์ในการขึ้นค่าจ้าง โบนัส ประจำปีของลูกจ้างได้และไม่ผิดกฎหมายแต่อย่างใด