ลูกจ้างกรณีเป็น Subcontract ใครต้องเป็นคนจ่ายค่าชดเชยกันแน่ นายจ้างเดิมที่ส่งเราไปทำงานหรือนายจ้างที่ถูกส่งไปทำงานด้วย
ลูกจ้างซัพ คือ ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง ที่เรียกว่า ซัพ มาจาก Sub-Contract นายจ้างหรือสถานประกอบการส่วนใหญ่ทุกวันนี้ มักใช้ใช้ระบบนี้กันมาก เพราะไม่ต้องทำสัญญากับลูกจ้างโดยตรง แต่เป็น การจ้างบริษัทอื่นให้เป็นผู้จัดหาแรงงาน ทำทุกขั้นตอนในการจัดหาบุคคลเริ่มตั้งแต่ประกาศสัมภาษณ์งานเซ็นสัญญา หรือหากพูดง่ายๆก็คือ ลูกจ้างของนายจ้างอื่นที่เพียงแค่เข้ามารับเหมาค่าแรง ดังนั้น สถานประกอบก็ยิ้มหวานเลยทีนี้ เพราะไม่ต้องรับภาระในการจ่าย ประกันสังคมไม่ต้องจ่าย ไม่ผูกฟันเรื่องสัญญาจ้าง
และคำถามสุดฮอต ว่ากรณีลูกจ้างที่ทำงานในลักษณะซัพ (Sub-Contract) เมื่อถูกเลิกจ้าง จะได้ค่าชดเชยหรือไม่ และใครจะเป็นผู้จ่ายค่าชดเชย ยกตัวอย่าง บริษัท กอไก่ เป็นบริษัทรับเหมาค่าแรง ส่งลูกจ้างไปทำงานให้แก่บริษัท กอแก้ว สัญญาระหว่าง กอไก่ กับกอแก้ว ถือเป็ฯสัญญาบริการซึ่งกันและกัน ตัวลูกจ้างเอง ถือว่า บริษัท กอไก่ เป็นนายจ้างหลัก และบริษัท กอแก้ว ถือเป็นนายจ้างรอง (นายจ้างลำดับที่สอง)
ดังนั้น หากบริษัท กอแก้ว ยกเลิกสัญญากับ กอไก่ ก็เป็นเพียงการยกเลิกสัญญาบริการที่สองบริษัททำต่อกัน ลูกจ้างที่ต้องส่งกลับทั้งหมดไม่ใช่ลูกจ้างของบริษัทกอแก้ว โดยตรง แต่เป็นลูกจ้างของ กอไก่ ดังนั้นบริษัท กอไก่ จึงมีหน้าที่รับผิดชอบการว่าจ้างแรงงาน โดยในทางปฏิบัติคือกอไก่ ต้องหางานให้ลูกจ้างของตนทำต่อไป แต่หากบริษัท กอไก่ ไม่สามารถหางานให้ลูกจ้างทำได้ ย่อมเเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา 118 วรรค 3 ซึ่งกรณีนี้ เงินชดเชยการเลิกจ้าง เกิดขึ้นแน่นอน โดยบริษัท กอไก่ต้องจ่าย แต่โดยมา บริษัทกอไก่ จะส่งลุกจ้างไปทำงานไกลๆ แล้วลุกจ้างผู้ไม่ทราบก็จะยื่นใบลาออกเอง แบบนี้ก็สบายเฮบริษัท กอไก่ไป