ไล่กรรมการบริษัทออกต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?
การพิจารณาว่าต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ เบื้องต้นก็ต้องพิจารณานิติสัมพันธ์ระหว่างกรรมการกับบริษัทก่อนว่าเป็นไปตามสัญญาจ้างแรงงานหรือไม่ เพราะหากไม่อยู่ภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน กฎหมายแรงงายย่อมไม่สามารถนำมาปรับใช้
ยกตัวอย่างในคดีหนึ่ง กรรมการและผู้ถือหุ้นของบริษัท มีหน้าที่ดูแลด้านการตลาดในการทำงานของกรรมการรายนี้ไม่ปรากฎว่าต้องอยู่ภายใต้ระเบียบหรือข้อบังคับในการทำงาน และแม้ว่าจะได้รับมอบหมายให้ดูแลงานของบริษัทโดยต้องมาทำงานทุกวันก็ไม่มีผู้ใดบังคับบัญชาได้
นอกจากนี้ยังปรากฎว่ากรรมการรายนี้ยังเป็นผู้เริ่มก่อตั้งบริษัท การทำงานจึงทำในฐานะผู้ซึ่งเป็นกรรมการและผู้ถือหุ้นที่ต้องดูแลรักษาผลประโยชน์ของบริษัทที่ร่วมก่อตั้งมา แม้จะได้รับเงินเดือน แต่เมื่อการทำงานไม่ใช่ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน
ดังนั้นเมื่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นมีมติถอดถอนออกจากการเป็นกรรมการบริษัท จึงไม่มีสิทธิฟ้องเรียกค่าชดเชย
เพราะฉะนั้นการไล่กรรมการออกอาจไม่จำต้องจ่ายค่าชดเชยเสมอไป ต้องพิจารณานิติสัมพันธ์ระหว่างกรรมการกับบริษัทเป็นที่ตั้ง
(คำพิพากษาฎีกาที่ 2548/2548)