ทางเพจของเราขอให้ความเห็นว่า การนับอายุงานนั้นขึ้นอยู่กับว่านับไปเพื่อจุดประสงค์อะไร ซึ่งจะขอแยกออกเป็นสองกรณีค่ะ
กรณีแรก คือนับเพื่อรับสิทธิต่างๆ ของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน เช่น รับค่าชดเชย กรณีนี้จะเริ่มนับอายุงานตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างเริ่มเข้าทำงานเลย เนื่องจากตัวกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเกี่ยวกับเรื่องการทดลองงานไว้ ดังนั้นจะถือว่าการทดลองงานนั้นเป็นเพียงเงื่อนไขการจ้างงาน ไม่ได้เป็นผลในเรื่องของการนับอายุงานของลูกจ้างตามกฎหมาย
กรณีที่สอง คือ นับเพื่อรับสิทธิต่างๆ ของลูกจ้างเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่กฎหมายแรงงานกำหนด เช่น รับสวัสดิการรถรับส่งพนักงาน รับสิทธิเข้าใช้งานฟิตเนสประจำบริษัท กรณีนี้จะเริ่มนับอย่างไรก็ได้ตามที่นายจ้างกำหนด อาจเริ่มตั้งแต่วันแรกที่เริ่มเข้าทำงาน หรือเริ่มตั้งแต่วันแรกหลังทดลองงานผ่านก็ได้ เพราะตัวกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ว่าลูกจ้างจะต้องได้รับสิทธิจำพวกนี้ นายจ้างเป็นผู้ให้เองภายใต้เงื่อนไขของการจ้างงาน
ดังนั้น สำหรับใครที่กำลังกังวลว่าบริษัทตัวเองยืดเวลาทดลองงานนานมาก กลัวว่าจะไม่ได้รับค่าชดเชย ก็ไม่ต้องกังวลนะคะ
————-
ติดต่องานจ้าง
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
#ทนายแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน
#PDPA #พรบคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
#คลินิกกฎหมายแรงงาน
#ทนายฝ้ายคลินิกกฎหมายแรงงาน