เรื่องนี้เคยเขียนไปหลายรอบแล้ว เกี่ยวกับการขอลดเงินเดือน ซึ่ง หลายท่านคงทราบดีว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง กล่าวคือ หากลูกจ้างไม่ยินยอมนายจ้างจะทำไม่ได้
แต่ก็ยังมีหลายท่านที่เจอคำถามนี้จากนายจ้างแล้วยังมึนๆงงๆไปไม่ถูกเพราะมี 2 ตัวเลือกระหว่างยอมให้ลด หรือลาออก ถ้าเกิดใครเจอกรณีนี้ ฟังนะ!!
ในทางกฎหมาย อย่างที่เราเคยบอกไปว่าถ้าเราไม่ยินยอมนายจ้างจะลดไม่ได้ และเราก็ไม่มีความจำเป็นต้องลาออกด้วย หากสิ้นเดือนนายจ้างจ่ายเงินเดือนไม่ครบถ้วน ทั้งที่เราไม่ยินยอม ก็ไปกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน เพื่อร้องเรียนและเรียกค่าจ้างในส่วนที่เหลือหรือจะใช้สิทธิฟ้องร้องต่อศาลแรงงานได้
ใครอ่านมาถึงตรงนี้แล้วเกิดคำถามว่า..
อ้าว!! ยังงั้นก็อยู่ต่อยากนะสิ ไม่ต่างจากลาออกเลย อยู่ไปก็โดนเพ่งเล็ง ไม่ก็จ้างออก
(แต่อย่าลืมนะคะกรณีจ้างออกได้ทั้งค่าชดเชยและบางทีได้ค่าตกใจด้วย)
ส่วนใครที่บอกว่า ก็เหมือนถูกกดดันให้ลาออกอ่ะ
เพราะจะไม่ยอมลดเงินเดือนก็ไม่ได้
แล้วก็ไม่อยากถูกเพ่งเล็งด้วย อยากมีงานทำด้วย
ทำไงดี???
คำตอบคือ : เราไม่สามารถใช้หลักกฎหมายตอบให้ได้เลย มันต้องขึ้นอยู่กับบริบทต่างๆในชีวิตของคนถามด้วยไม่ว่าจะเป็น
– ความเข้มแข็งของลูกจ้างในการต่อสู้เพื่อสิทธิตัวเอง (ร้องเรียนนายจ้างแต่ทำงานต่อไปด้วยอันนี้ก้เคยเจอมาแล้ว)
– ความอดทน ความอึด ว่าจะลาออกเองหรือให้เขาเลิกจ้าง
– เงินออม กรณีลาออก ว่ามีเพียงพอไหม (ถ้ามีอาจจะตัดสินใจง่ายขึ้น)
ส่วนหลายคนที่บอกว่า ไปศาลแรงงานก็แพ้ เพราะนายจ้างมีอิทธิพล ให้เลิกความคิดเรานั้นไปซะทีนะ
เพราะถ้าตัวเองไม่ได้ทำอะไรผิดและนายจ้างเลิกจ้าง ก็มีสิทธิ์ตามกฎหมายทุกประการ
ในบรรดาศาลทุกศาลนายจ้างรู้ดีค่ะ
ว่าศาลแรงงานใครได้เปรียบ
ไม่เชื่อไปถาม HR ของทุกบริษัทได้เลย เพราะ HR เป็นกลุ่มๆนึง ที่ลำบากใจที่สุดที่จะต้องอธิบายกฎหมายแรงงานให้นายจ้างฟังในขณะเดียวกันก็ต้องเข้าใจเพื่อนร่วมงานและอธิบายนโยบายไปด้วย
————- 💙
ติดต่องานจ้าง
✅ คดีความ
✅ ที่ปรึกษากฎหมาย
✅ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng
✅งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA
✅VISA & WORKPERMIT
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า