วันก่อนเราแชร์ข่าวการณีถูกเลิกจ้างมาจาก IG ข่าวอื่นๆ ทำให้เพื่อนๆไม่สามารถกดแชร์ไปยังหน้าเพจตัวเองได้วันนี้เลยทำให้ใหม่แล้วนะคะสามารถกดเซฟหรือกดแชร์ไปได้เลยค่ะ
เป็นข่าวที่อ่านแล้วงงมากกกกกก ว่านายจ้างต้องการอะไร ในเมื่อพนักงาน
- กักตัวครบ 14 วันแล้ว
- มีเอกสาร ผลตรวจมายืนยันด้วยว่าไม่ได้ มีเชื้อ covid แต่อย่างใด
ทั้งๆ ที่ยืนยันไปครบทั้ง 2 อย่างแล้วแต่พนักงานก็ยังถูกเลิกจ้าง จึงขอหยิบยกประเด็นนี้มาวิเคราะห์ดูว่าหากข้อเท็จจริงเป็นไปตามที่ลูกจ้างแจ้งและตามที่ข่าวได้นำเสนอ ลูกจ้างจะมีสิทธิอะไรบ้าง
- เงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ในวันที่ทำงานไปแล้ว
- ค่าจ้างในวันลาพักร้อนสะสมและที่ยังไม่ได้ใช้คำนวณตามส่วน
- ได้ค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดไว้ใน พรบคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ( ใครนึกไม่ออกเข้าไปดูในลิงค์นี้นะ https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=165469275031349&id=100831634828447)
- ถ้าให้ออกแบบที่มีผลทันทีก็มีสิทธิ์ได้ค่าตกใจ ( ค่าตกใจคืออะไรและมีสิทธิ์ได้เท่าไรไปดูในลิงก์นี้ https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=259152388996370&id=100831634828447)
- ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ( อันนี้ต้องไปฟ้องที่ศาลเอานะคะไม่มีอัตราที่กฎหมายกำหนด)
————- 💙
ติดต่องานจ้าง
✅ คดีความ
✅ ที่ปรึกษากฎหมาย
✅ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng
✅งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA
✅VISA & WORKPERMIT
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า