ไม่ได้เขียนกันมาซะนานกับ Content ภาษาอังกฤษ วันนี้ทนายหวานเลยจัดให้ค่ะ กับประเด็นที่ว่ากักตัวครบ 14 วันแล้ว + มีเอกสาร ผลตรวจมายืนยันด้วยว่าไม่ได้ มีเชื้อ covid แต่นายจ้างก็ยังเลิกจ้างแบบนี้ทำอย่างไรได้บ้าง ลองอ่านกันดูนะคะ
Some of you may heard the news that one of employer dismissed his employee after the employee
- completed the quarantine period for 14 days.
- has provided the certificate from doctor that the employee is free from COVID-19 disease.
We raise this topic because if you face this case, you will be entitled, under the labor law, to receive as follows:
- the wages and overtime pay following your working date.
- the wage for unused vacation leaves proportionally.
- severance pay as described in Section 118 of Labor Protection Act. (you can find out more in this link: https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=165469275031349&id=100831634828447)
- Wages in lieu of advanced notice (in case of immediate dismissal). https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=259152388996370&id=100831634828447
- Unfair dismissal damages (you will be received this amount by filing the lawsuit in the labor court)
เคยแชร์ข่าวการณีถูกเลิกจ้างมาจาก ig ข่าวอื่นๆ ทำให้เพื่อนๆไม่สามารถกดแชร์ไปยังหน้าเพจตัวเองได้วันนี้เลยทำให้ใหม่แล้วนะคะสามารถกดเซฟหรือกดแชร์ไปได้เลยค่ะ
เป็นข่าวที่อ่านแล้วงงมาก
ว่านายจ้างต้องการอะไร ในเมื่อพนักงาน
- กักตัวครบ 14 วันแล้ว
- มีเอกสาร ผลตรวจมายืนยันด้วยว่าไม่ได้ มีเชื้อ covid แต่อย่างใด
ทั้งๆที่ยืนยันไปครบทั้ง 2 อย่างแล้วแต่พนักงานก็ยังถูกเลิกจ้าง จึงขอหยิบยกประเด็นนี้มาวิเคราะห์ดูว่าหากข้อเท็จจริงเป็นไปตามที่ลูกจ้างแจ้งและตามที่ข่าวได้นำเสนอ ลูกจ้างจะมีสิทธิอะไรบ้าง
- เงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ในวันที่ทำงานไปแล้ว
- ค่าจ้างในวันลาพักร้อนสะสมและที่ยังไม่ได้ใช้คำนวณตามส่วน
- ได้ค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดไว้ใน พรบคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 (นึกไม่ออกเข้าไปดูในลิงค์นี้ https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=165469275031349&id=100831634828447)
- ถ้าให้ออกแบบที่มีผลทันทีก็มีสิทธิ์ได้ค่าตกใจ ( ค่าตกใจคืออะไรและมีสิทธิ์ได้เท่าไรไปดูในลิงก์นี้ https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=259152388996370&id=100831634828447)
- ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (อันนี้ต้องไปฟ้องที่ศาล ไม่มีอัตราที่กฎหมายกำหนด)
————-
ติดต่องานจ้าง
✅ คดีความ
✅ ที่ปรึกษากฎหมาย
✅ ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng
✅ งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA
✅ VISA & WORKPERMIT
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า