คำถามที่มีประเด็นในวันนี้มาจากแฟนเพจท่านนึงที่ถามว่า หลังเลิกงานแล้วตนเองก็ไปรับจ๊อบเสริม โดย เป็นพนักงานส่งอาหาร delivery หรือ Grab ที่ทุกคนคุ้นเคย ต่อมานายจ้างทราบ ได้เห็นว่าเป็นการไม่เหมาะสมไม่สมควร จึงให้เลิก หากไม่เลิกทำ จะเลิกจ้าง
กรณีเช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ทำได้หรือไม่อย่างไร
เห็นว่าประเด็นดังกล่าวน่าสนใจจึงขอตอบ รวมๆไม่ได้เกี่ยวกับ Line Man หรือ Grab อย่างเดียวนะคะ แต่เกี่ยวกับประเด็นการรับงานเสริมโดย
มีความเห็นดังนี้ค่ะ
- ถ้าทำนอกเวลางาน และ ไม่ได้ถือเป็นคู่แข่งกับบริษัท จ๊อบที่เอามาทำเสริมนั้นไม่ได้นำข้อมูลบริษัทมาใช้หรือทำให้บริษัทเสื่อมเสีย บริษัทจะถือมาเป็นเหตุเลิกจ้างไม่ได้
- ถ้าหากว่า การทำงานเสริมนั้นเอาทรัพยากรของบริษัทไปใช้ เบียดบังเวลาการทำงานทำให้บริษัทเสื่อมเสียแบบนี้ก็อาจถือเป็นเหตุเลิกจ้างได้ โดยไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย
————- 💙
ติดต่องานจ้าง
✅ คดีความ
✅ ที่ปรึกษากฎหมาย
✅ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng
✅งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA
✅VISA & WORKPERMIT
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า