4 เรื่องที่ต้องรู้เกี่ยวกับช่วงทดลองงาน
- กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ ดังนั้นเมื่อนายจ้างมีความประสงค์จะเลิกจ้างจำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง
- นายจ้างสามารถขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปได้เรื่อยๆไม่มีกำหนด เพราะกฎหมายไม่ได้ให้เรื่องระยะเวลาทดลองงานไว้แต่เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างก็มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด ดังนั้น แม้ว่าไม่ผ่านทดลองงานก็มีสิทธิ์ได้ค่าชดเชยหากทำงานต่อเนื่องกันครบ 120 วัน
- เมื่อเลิกจ้างระยะเวลาการทำงานนับตั้งแต่เริ่มต้นทำงานในช่วงเวลาทดลองงานจนถึงเมื่อเลิกจ้างไม่ได้แยกกัน
- พนักงานทดลองงานจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการบริษัทเช่นเดียวกับพนักงานประจำหรือไม่ กฎหมายไม่ได้บังคับ แต่สิทธิขั้นพื้นฐานที่ลูกจ้างพึงได้รับตามที่ พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ กำหนดยังต้องเหมือนกันทุกประการไม่ว่าจะเป็น วันทำงาน วันหยุด ค่าล่วงเวลา เป็นต้น
————- 💙
ติดต่องานขอทราบค่าบริการ
✅คดีความ
✅ที่ปรึกษากฎหมาย
✅ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng
✅งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA
✅VISA & WORKPERMIT
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า