คำถามดีมีประเด็นในวันนี้ : เป็นเรื่องของ HR บริษัทหนึ่งที่สอบถามเข้ามาว่าออกใบเตือนให้ลูกจ้างและลูกจ้างกลับถ่ายรูปใบเตือนดังกล่าวและลงเฟสส่วนตัวแบบนี้ มีความผิดหรือไม่ ไล่ออกได้หรือไม่
คลินิกกฎหมายแรงงานขอให้ความเห็น โดยแยกเป็น 2 กรณีแบบนี้ค่ะ
1.มีความผิด “เลิกจ้างได้” … ถ้าลงรูปใบเตือนแล้วโพสว่าบริษัทเสียๆหาย อย่าลืมนะเพราะเฟสบุ๊คนี่มันโลกออนไลน์คนเห็นมากมาย เพื่อนคนรู้จักสามารถเห็นข้อความที่ระบายความในใจไปได้ แม้ว่ามันเป็นการระบายความคับข้องใจของแต่ก็ทำให้คนอ่านข้อความ เข้าใจว่าบริษัทกลั่นแกล้ง เอาเปรียบลูกจ้าง บริหารงานห่วย โบนัสไม่มี การเงินมีปัญหา ซึ่งถ้าการโพสใบเตือนดังกล่าวแล้วมีคำบรรยายที่มีผลกระทบต่อภาพลักษณ์หรือความน่าเชื่อถือบริษัท สามารถเลิกจ้างได้เพราะถือเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 (2) ที่สำคัญ บริษัทมีสิทธิไม่จ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้อิหล่าเด้อ (อ้างอิง คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4206/2560)
2.ไม่มีความผิด ” เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ” ถ้าเค้าโพส ในทางตรงกันข้ามกับข้อ 1 พูดง่ายๆก็คือ โพสต์แต่เรื่องราวของตัวเอง เก็บไว้เป็นที่ระลึกว่าเสียใจไม่น่าทำเลย แบบนี้มันก็ไม่ได้ทำให้บริษัทเสียหายและเป็นเรื่องส่วนตัวของเขาเองด้วย
สรุปคำถามที่ถามเข้ามาจึงตอบได้เป็น 2 กรณีข้างต้นนะคะหลายๆคำถามที่ตอบเข้ามาเมื่อไม่ทราบข้อเท็จจริงทั้งหมดก็ไม่สามารถฟันธงให้ได้ การจะให้คุณให้โทษพนักงานจึงจำเป็นจะต้องทำอย่างระมัดระวัง ส่วนบริษัทไหนที่มีคำถามด้านนี้หรือไม่แน่ใจ ไม่สบายใจที่จะดำเนินงานเอง สามารถสอบถามราคาค่าที่ปรึกษากฎหมายแรงงานได้เลยนะคะ
————- 💙
ติดต่องานขอทราบค่าบริการ
✅คดีความ
✅ที่ปรึกษากฎหมาย
✅ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng
✅งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA
✅VISA & WORKPERMIT
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า