คำถามปวดตับของวันนี้ : เพื่อนท่านนึงถามว่า ถ้าเราเชิญลูกจ้างออก ไม่ได้ไล่ออกก็ไม่ต้องเสียค่าตกใจค่าชดเชยใช่ไหม
ด้วยความสงสัย เลยถามว่าพฤติกรรมที่เรียกว่า “เชิญออก” คืออะไรบ้าง เล่าหน่อย อยากรู้ ซึ่งเพื่อนบอกว่า
เชิญออกคือ เรียกมาคุย ให้เซนลาออก
ถ้าไม่เซนจะไม่จ่ายเงินเดือน ยึดเงินประกัน
ขอเก็บบัตรพนักงานคืน -ห้ามเข้าออกออฟิศ
ซึ่งตากจากไล่ออก เพราะไล่ออก คือ มีหนังสือไล่ออก เลิกจ้าง
ฟังจบทนาย ยกขาขึ้นมาก่ายหน้าผากเลย
เพราะไม่ว่าจะเรียกว่า เชิญออก หรือ ไล่ออก
ศาลพิจารณาจากพฤติการณ์เป็นสำคัญ
เช่น กรณีที่เพื่อนถามมานี้ แม้เรียกไพเราะว่าเชิญออก แต่พฤติกรรมคือข่มขู่ หลอกลวงให้เซนใบลาออกโดยลูกจ้างไม่สมัครใจผลคือเป็นการไล่ออก
และหากเป็นการไล่ออกโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดตาม ม.119 พรบ.คุ้มครองแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ตามม.118 ซึ่งในกรณีที่ว่าจะดูอย่างไรว่าข่มขู่บีบบังคับ หรือลูกจ้างสมัครใจลาออกเองเราเคยเขียนไว้แล้วใน
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=195113032066973&id=100831634828447
และอีกโพส คือ
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=253815186196757&id=100831634828447
บางครั้งการนำสืบและพิจารณาคดีก็เหมือนความรักนะนั่นแหละที่ actions speak louder than words (การกระทำดังกว่าคำพูดเสมอ)
————- 
ติดต่องานขอทราบค่าบริการ
คดีความ
ที่ปรึกษากฎหมาย
ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng
งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA
VISA & WORKPERMIT
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า