กรณีที่นายจ้างจัดหาวัคซีนป้องกันโควิดมาให้กับลูกจ้าง นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างฉีดได้หรือไม่ หากลูกจ้างไม่ยอมฉีดแล้วลูกจ้างติดโควิด นายจ้างจะใช้เป็นเหตุไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่
คลินิกกฎหมายแรงงาน ขอให้ความเห็นดังนี้
1.นายจ้างไม่มีสิทสิทธิบังคับลูกจ้าง เพราะสิทธิในการรักษา หรือป้องกันตัว เป็นสิทธิเฉพาะตัวของบุคคล ตามรัฐธรรมนูญฯ พ.ศ.2560 หากลูกจ้างไม่ใช้สิทธิในการฉีดวัคซีนก็เท่ากับเป็นการสละสิทธิเท่านั้น ไม่ใช่หน้าที่ ไม่ควรจะต้องมีการบังคับ ใดๆ
2.หากลูกจ้างติดโควิด นายจ้างก็ยังคงต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง เพราะกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา 32 ให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน ดังนั้นแม้ลูกจ้างไม่ยอมจริงวัคซีนและติดโควิด ลูกจ้างก็ยังมีสิทธิ์ลาป่วยได้ตามกฎหมายและมีสิทธิได้รับค่าจ้าง เว้นแต่ว่าลูกจ้างใช้สิทธิ์ลาป่วยเกินกว่า 30 วันแล้วลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง
ไม่ว่าจะอย่างไรก็แล้วแต่ จะฉีดหรือไม่ฉีดวัคซีน เราทุกคนก็ต้องป้องกันตัวเอง ใส่หน้ากาก ล้างมือด้วยแอลกอฮอล์ หลีกเลี่ยงสถานที่ที่มีความเสี่ยง
ขอให้ทุกคนรอดปลอดภัย จากโควิด ทีมงานคลินิกกฎหมายแรงงาน ขอเป็นกำลังใจให้
————- 💙
ติดต่องานขอทราบค่าบริการ
✅คดีความ
✅ที่ปรึกษากฎหมาย
✅ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng
✅งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA
✅VISA & WORKPERMIT
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า ดูน้อ