มีแฟนเพจคนนึงถามคำถามเข้ามาว่า นายจ้างประสบปัญหาขาดทุน และ เลิกจ้างลูกจ้างโดยตกลงผ่อนจ่ายค่าชดเชยและลูกจ้างก็ยอมรับในข้อตกลงเรื่องการผ่อนจ่ายค่าชดเชยดังกล่าว
มีประเด็นปัญหาเกิดขึ้นมาว่านายจ้างผ่อนจ่ายได้แค่ 2 งวด นายจ้างก็หยุดผ่อนจ่ายเสียแล้ว ซึ่งตอนนี้ลูกจ้างก็ไม่ได้มีสภาพเป็นพนักงานแล้ว จึงเกิดความสงสัยว่าหากจะฟ้องร้องให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยจำนวนที่เหลือทั้งหมดจะฟ้องที่ศาลใดระหว่างศาลแรงงานกับศาลแพ่ง
คลินิกกฎหมายรายงานขอตอบดังนี้ค่ะ
- การตกลงผ่อนจ่ายค่าชดเชยสามารถกระทำได้เพราะไม่ได้เป็นข้อตกลงที่ขัดกับข้อกฎหมายแต่อย่างใด และไม่ได้เป็นการตกลงระงับสิทธิ์ของลูกจ้างไม่ให้ได้รับค่าชดเชย
- กรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าชดเชย ตามพรบคุ้มครองแรงงานมาตรา 118 ไม่ครบถ้วน ตามที่กฎหมายกำหนดลูกจ้างสามารถใช้สิทธิ์ฟ้องได้ที่ศาลแรงงาน (ฏ.15780/2555)
————- 💙
ติดต่องานขอทราบค่าบริการ
✅คดีความ
✅ที่ปรึกษากฎหมาย
✅ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng
✅งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA
✅VISA & WORKPERMIT
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า