ถามดีมีประเด็นวันนี้เป็นเรื่องที่ นายจ้างยึดหลักประกันการทำงาน และไม่ยอมจ่ายเงินเดือน เพียงเพราะลูกจ้างไม่แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน ตามข้อบังคับ สามารถทำได้หรือไม่
คลินิกกฎหมายแรงงาน ขออธิบายดังนี้
1.พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ 2541 มาตรา 17 วรรคสอง บัญญัติว่า “ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้าง โดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อเป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกิน 3 เดือน…”
หากลูกจ้างแจ้งลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ก็เป็นเพียงการลาออกที่ผิดระเบียบวิธีปฏิบัติของนายจ้าง แต่นายจ้างไม่มีสิทธิยึดหน่วงค่าจ้างไว้ อ้างอิงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 12429/2558
2.ในกรณีที่นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกัน หรือทำสัญญาประกันกับลูกจ้าง เพื่อชดใช้ความเสียหายที่ลูกจ้างเป็นผู้กระทำ เมื่อนายจ้างเลิกจ้างหรือลูกจ้างลาออก หรือสัญญาประกันสิ้นอายุ ให้นายจ้างคืนหลักประกันให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วัน นับแต่วันที่นายจ้างเลิกจ้างหรือวันที่ลูกจ้างลาออก หรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุแล้วแต่กรณี ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.10 วรรคสอง
ดังนั้น แม้ว่าลูกจ้างจะลาออกโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานได้ทำมาแล้ว และมีหน้าที่ต้องคืนหลักประกัน ให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วัน
————- 💙
ติดต่องานขอทราบค่าบริการ
✅คดีความ
✅ที่ปรึกษากฎหมาย
✅ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng
✅งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA
✅VISA & WORKPERMIT
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
หากบทความนี้เป็นประโยชน์กับท่านใดบ้างสามารถแชร์เพื่อเป็นความรู้ได้เลยนะคะ และรบกวนใส่เครดิตให้เพจด้วยน้า ดูน้อยลง