กฏหมายแรงงานสงสัยไหม เริ่มงานหลังอายุ 60 ปี และสิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงานแล้ว จะสามารถเกษียญได้อีกไหม

คำถามเรื่องเกษียณนี้ มีแฟนเพจหลายคน ถามเข้ามาเกี่ยวกับการเริ่มงานหลังอายุ 60 ปี ว่าหากประสงค์จะเกษียณจะทำได้หรือไม่ เพราะข้อบังคับก็ให้เกษียณได้เมื่ออายุ 60 ปี  แล้วถ้าเริ่มงานหลังอายุ 60 ล่ะ…!!! จะสามารถเกษียณได้อีกไหม

คลินิกกฎหมายแรงงาน ขอตอบดังนี้

1.สามารถขอเกษียณได้ เนื่องจาก พรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา 118/1 กำหนดว่าให้ลูกจ้างที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์แสดงเจตนาเกษียณอายุได้ซึ่งเท่ากับว่าลูกจ้างสามารถแสดงเจตนาต่อนายจ้างเพื่อเกษียณอายุได้และมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามอายุการทำงาน

          และเมื่อแสดงเจตนาเกษียณต้องทำอย่างไรในส่วนนี้กฎหมายไม่ได้บอกจึงสามารถทำได้ทั้งในรูปแบบของทางวาจาและทำเป็นหนังสือแต่แนะนำว่าให้ทำเป็นหนังสือและเก็บหลักฐานไว้จะดีกว่า โดยหลังจากแสดงเจตนาแล้ว ลูกจ้างยังต้องทำงานและคงความเป็นลูกจ้างอยู่อีก 30 วันนับแต่วันแสดงเจตนานะคะ

»ส่วนกรณีนายจ้างไม่จ่ายทำอย่างไรได้บ้างคำตอบคือสามารถร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงานค่ะ«

2.ข้อเสนอแนะหากประสงค์จะจ้างพนักงานที่มีอายุ 60 ปี ขึ้นไป ควรจะจ้างเป็นแบบที่ปรึกษามากกว่าที่จะจ้างในลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่กล่าวมาข้างต้น

————- 💙

ติดต่องานขอทราบค่าบริการ

✅คดีความ

✅ที่ปรึกษากฎหมาย

✅ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng

✅งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA

✅VISA & WORKPERMIT

สอบถามค่าบริการได้ทาง

Info@legalclinic.co.th

และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า