คำถามดีมีประเด็นของวันนี้ ก็เป็นเรื่องของการที่บริษัทออกกฎระเบียบว่าให้พนักงาน WFH เพื่อลดความเสี่ยงในการแพร่ระบาดของ COVID-19 แต่พนักงานนำงานไปทำที่ร้านกาแฟและปรากฏว่าร้านกาแฟที่ไปนั้น มีผู้ป่วยติดเชื้อโควิด ประเด็นว่าหากพนักงานต้องถูกกักตัว หรือโชคร้ายติดเชื้อ COVID-19 ต้องรักษาตัวในระหว่างนั้นพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างหรือไม่
คลินิกกฎหมายแรงงานขอให้ความเห็นดังนี้ค่ะ
1.กรณีต้องถูกกักตัว 14 วัน นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างในช่วงกักตัวได้ โดยถือว่าการที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ ถือว่าเป็นการชำระหนี้กลายเป็นพ้นวิสัยตาม ปพพ.มาตรา 219 ที่ไม่ใช่ความผิดของนายจ้างดังนั้นนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างแต่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน ในอัตราร้อยละ 62 ของค่าจ้างตลอดระยะเวลา ที่ไม่ได้ทำงานหรือนายจ้างไม่ให้ทำงานแต่ไม่เกิน 90 วัน ตามกฎกระทรวงการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย พ.ศ. ๒๕๖๐
2.หากลูกจ้างติดโควิด จำเป็นต้องพักรักษาตัว ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่มีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน ตามมาตรา 32
ในปีนี้ ดูแลตัวเองกันด้วยนะคะส่วนเรามีเป้าหมายเดียวแล้ว คือเอาตัวรอดให้ได้และยังมีชีวิตต่อไปในปี 2021 เอาใจช่วยทุกคนน้า
————- 💙
ติดต่องานขอทราบค่าบริการ
✅คดีความ
✅ที่ปรึกษากฎหมาย
✅ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng
✅งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA
✅VISA & WORKPERMIT
สอบถามค่าบริการได้ทาง
Info@legalclinic.co.th
และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า